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沈陽專業(yè)勞務派遣公司 沈陽勞務派遣優(yōu)秀單位 沈陽一鳴提供專業(yè)的人力資源服務

勞務派遣：根據(jù)用工單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到用工單位工作，同時為員工提供社會保險、住房公積金繳納，薪酬福利、后勤保障等綜合配套服務。

簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協(xié)議。

勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

勞務派遣的流程

一、業(yè)務初步了解實際用工單位的意向，確認雙方合法的資質，交留雙方公司基本情況并加以說明。

二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對給出的實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行實地考察。

三、提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位的要求和現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案。

四、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案的內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

五、簽訂《勞務派遣合同》，明確雙方的權利和義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》。

六、實施提供服務：與員工簽訂勞務合同，嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。

勞務派遣的優(yōu)勢我國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“企業(yè)對員工，不養(yǎng)而用是上上之策。”他說如何用員工現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對用人單位來說員工不養(yǎng)而用是上上之策，追求員工為我所用要比為我所有有利得多。實行勞務派遣制，使用人單位在員工使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。這種以勞務派遣形式的人事代理、人事外包業(yè)務更是備受青睞。

對企業(yè)

1、用人機動靈活，規(guī)范人員管理：企業(yè)可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關系交由我們人才服務機構處理，企業(yè)不再為紛繁復雜的人事變動事務而煩惱。

2、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競爭力：免去辦理各種瑣碎的錄用（退工）手續(xù)、社會統(tǒng)籌保險、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值。

3、人事成本降低：精簡管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本。

4、更關鍵是減少勞動人事糾紛，轉移用人風險。企業(yè)的競爭力也因此大大提升。

對個人

1、增強員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。讓企業(yè)更正規(guī)、有序的發(fā)展。

2、更全面、周到的服務：一鳴咨詢服務有限公司擁有資深的人力資源顧問，并利用與政府的相關職能部門良好關系，為托管（勞務派遣）人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質的人事代理服務和職業(yè)發(fā)展咨詢服務。

2、更好地維護勞動者的合法權益：我們人才服務機構有責任根據(jù)有關法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來提醒、督促企業(yè)維護托管（勞務派遣）人員的權益，使其更好地為企業(yè)發(fā)展服務。