嘉定企業(yè)人力資源管理師報名考試

具備以下條件之一者，可申報五級/初級工：

（1）年滿16周歲，擬從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作。

（2）年滿16周歲，從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作。

具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：

（1）累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿5年。

（2）取得本職業(yè)或相關職業(yè)五級/初級工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿3年。

（3）取得本專業(yè)或相關專業(yè)的技工院?；蛑械燃耙陨下殬I(yè)院校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W校畢業(yè)證書（含在讀應屆畢業(yè)生）。

具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：

（1）累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿10年。

（2）取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿4年。

（3）取得符合專業(yè)對應關系的初級職稱（專業(yè)技術人員職業(yè)資格）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿1年。

（4）取得本專業(yè)或相關專業(yè)的技工院校高級工班及以上畢業(yè)證書（含在讀應屆畢業(yè)生）。

（5）取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書，并取得高等職業(yè)學校、專科及以上普通高等學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含在讀應屆畢業(yè)生）。

（6）取得經(jīng)評估論證的高等職業(yè)學校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W校本專業(yè)或相關專業(yè)的畢業(yè)證書（含在讀應屆畢業(yè)生）。
具備以下條件之一者，可申報二級/技師：

（1）取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿5年。

（2）取得符合專業(yè)對應關系的初級職稱（專業(yè)技術人員職業(yè)資格）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿5年，并在取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書后，從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿1年。

（3）取得符合專業(yè)對應關系的中級職稱（專業(yè)技術人員職業(yè)資格）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿1年。

（4）取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿2年。

（5）取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書滿2年的技師學院預備技師班、技師班學生。

具備以下條件之一者，可申報一級/高級技師：

（1）取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級/技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿5年。

（2）取得符合專業(yè)對應關系的中級職稱后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿5年，并在取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級/技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書后，從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿1年。

（3）取得符合專業(yè)對應關系的高級職稱（專業(yè)技術人員職業(yè)資格）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿1年。

職業(yè)技能等級認定機構統(tǒng)一組織企業(yè)人力資源管理師鑒定考試?？荚嚭细裾撸陕殬I(yè)技能等級認定機構頒發(fā)簽章《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)技能等級證書。全國通用，終身有效。通過人力資源和社會保障部“技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)”進行查詢鑒別真?zhèn)?br/>
考試內容：
勞動經(jīng)濟學
勞動力市場基本概念。
勞動力供給與需求。
工資水平與工資結構。
就業(yè)與失業(yè)。
勞動法.
勞動法體系。
勞動法律關系。
現(xiàn)代企業(yè)管理
企業(yè)戰(zhàn)略管理。
企業(yè)計劃與決策。
市場營銷。
財務管理。
管理心理與組織行為
個體心理與行為。
團隊心理與行為。
領導行為及其理論。
人力資源管理中的心理測量技術。
人力資源開發(fā)與管理
人力資源理論。
人力資源開發(fā)。
人力資源管理。
能夠采集企業(yè)人力劃的概念與內容資源規(guī)劃信|資源規(guī)劃的信息
企業(yè)人力資源規(guī)息采集與處
能夠整理、匯總和劃信息的種類、采集與處理
分析企業(yè)人力資源規(guī)劃數(shù)據(jù)理的原則
能夠進行企業(yè)員工人數(shù)及其結員工|的統(tǒng)計分析構統(tǒng)計指標分|與工時統(tǒng)計能夠進行企業(yè)工時工時的概念與統(tǒng)的統(tǒng)計分析計指標勢
工作崗位研究的概念與原則
能夠采集工作崗位工作崗位調查的工作信息意義與內容
崗位調查
能夠進行工作崗位
工作崗位寫實、調查作業(yè)測時與崗位抽樣的概念和功能