廣州從事人力資源外包服務(wù)的公司

招才是硬道理。由于人力成本逐年上升，各種誘惑不斷增多，如何吸引并保留核心人才是個(gè)難題。HR公司的招聘服務(wù)可以在一定程度上滿(mǎn)足客戶(hù)的招聘需求，例如獵頭服務(wù)解決經(jīng)理職位、RPO解決批量招聘、校園招聘解決管理培訓(xùn)職位等。

工作外包產(chǎn)品也是一種靈活就業(yè)方式。例如客戶(hù)公司的人事專(zhuān)員要休產(chǎn)假，有6個(gè)月的空檔期，需要我們派一個(gè)人事專(zhuān)員去服務(wù)6個(gè)月，這種情況比較多，例如前臺(tái)行政人員、IT人員、財(cái)務(wù)人員都會(huì)有這種崗位外包，針對(duì)政府部門(mén)、國(guó)企和外企，更多的情況是解決編制問(wèn)題，在沒(méi)有編制的情況下，只能采取崗位外包。

挑選具有多年人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人力資源外包公司，熟悉企業(yè)人力資源管理與運(yùn)作;積累了許多人力資源管理相關(guān)的成敗案例，可以幫助企業(yè)準(zhǔn)確快速的解決實(shí)際需求，快速進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理運(yùn)營(yíng)的軌道，快速響應(yīng)和解決各種異常問(wèn)題。

用人難的問(wèn)題，是現(xiàn)在許多企業(yè)需要解決的問(wèn)題，如果用人難的問(wèn)題得不到解決，企業(yè)就不能良性發(fā)展。使用人力資源外包公司就是就是不錯(cuò)的選擇，如果要使用人力資源外包公司，企業(yè)還會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題，那就是不知道應(yīng)該怎么進(jìn)行選擇。

在選擇人力資源外包公司時(shí)，價(jià)格也是重要的問(wèn)題，如果價(jià)格超過(guò)預(yù)算，就本末倒置了。不僅沒(méi)達(dá)到節(jié)約人力成本的目的，還多給企業(yè)找了些事干。企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇與經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源外包公司合作。因?yàn)椴煌袠I(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)所需要的服務(wù)存在著巨大的差異，人力資源外包公司擁有相似行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)更有利于解決企業(yè)的需求。

選擇有正規(guī)資質(zhì)的人力資源外包公司。正規(guī)的人力資源外包公司需要擁有人力資源資格證和勞務(wù)派遣資格證這兩種執(zhí)照。服務(wù)態(tài)度優(yōu)質(zhì)的人力資源外包公司。服務(wù)態(tài)度好的公司，合作的時(shí)候才更加的愉快，才能有效的完成工作。擁有良好聲譽(yù)口碑的人力資源外包公司。好的聲譽(yù)口碑是及其重要的，如果聲譽(yù)不好說(shuō)明業(yè)務(wù)做得不怎么樣，與之合作不僅無(wú)法解決企業(yè)問(wèn)題，還有可能帶來(lái)不好的影響。