郫縣人力代招客服

人力代招可以解放人力資源部門(mén)。由專(zhuān)業(yè)人力資源公司代替企業(yè)人力資源部開(kāi)展員工的招聘、新員工培訓(xùn)、薪資治理等事務(wù)性工作，能夠進(jìn)步效率，為企業(yè)節(jié)約大量的人力和時(shí)間本錢(qián)。能夠有效規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于人力資源市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，企業(yè)遠(yuǎn)不及專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，也就是說(shuō)，企業(yè)比專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)著更大的用人風(fēng)險(xiǎn)。

代招服務(wù)細(xì)則：
1、分析客戶(hù)崗位需求和市場(chǎng)形勢(shì)設(shè)計(jì)招聘方案，保證良好的招聘成果；
2、投放網(wǎng)絡(luò)及報(bào)紙招聘廣告，全國(guó)性的招聘服務(wù)團(tuán)隊(duì)，保證良好的招聘成果；
3、簡(jiǎn)歷統(tǒng)一收集，篩選；
4、部分職位提供主動(dòng)尋訪(fǎng)服務(wù)；
5、電話(huà)面試和集體面試；
6、撰寫(xiě)候選人推薦報(bào)告。

代招和派遣人才歸屬的區(qū)別，一個(gè)是本部，一個(gè)是外包。代招的意思指用人單位通過(guò)人力資源公司進(jìn)行招聘，屬于通過(guò)中介找員工的一種方式。這種方式找到的員工經(jīng)過(guò)選拔和考核之后，是有可能成為本部員工的。而派遣則像是外包，指一家公司把自己的人才借給你用，所以是不可能成為本部員工的。

代招與公司直招招聘方式有所不同。代招公司是屬于主動(dòng)出擊搜尋候選人為主，而公司招聘以候選人主動(dòng)應(yīng)聘為主。代招根據(jù)用工企業(yè)的用人要求主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪(fǎng)的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對(duì)一交流，可以有效地達(dá)到招聘目標(biāo)。而企業(yè)招聘一般是發(fā)布招聘信息然后等求職來(lái)應(yīng)比較被動(dòng)，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，面試過(guò)后就等通知。通過(guò)正規(guī)代招公司招聘人才，比通過(guò)一般招聘更快速。

代招公司代招聘，主要是為企業(yè)解決企業(yè)難以招聘到的一些高端管理崗位或技術(shù)崗位，這類(lèi)人才一般比較稀缺。而企業(yè)自己招聘的都是一些一般崗位的招聘。一些高級(jí)人才是企業(yè)的招聘渠道和手段無(wú)法解決的，企業(yè)一般會(huì)委托代招公司來(lái)進(jìn)行招聘。企業(yè)招聘，當(dāng)企業(yè)發(fā)布招聘的信息，一些投遞簡(jiǎn)歷的人員一些應(yīng)征都，五花八門(mén)都有，企業(yè)還要花很大的精力到篩選。而代招公司招聘主要從客戶(hù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司內(nèi)相同的職位上挖人，尋訪(fǎng)到的人才一般比較符合要求，因此試用期走人的現(xiàn)象比較少。代招招聘比一般招聘更準(zhǔn)確。

優(yōu)化招聘流程：作為專(zhuān)業(yè)人力資源的提供商，代理招聘公司不僅要有自己的全面人才招聘計(jì)劃、尋訪(fǎng)體系和充足的人才招聘顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)。不僅保證了候選人供給的數(shù)量和質(zhì)量，而且還可以憑借招聘的專(zhuān)業(yè)性深化企業(yè)各級(jí)員工和各個(gè)部門(mén)對(duì)于招聘職能的深刻認(rèn)識(shí)，從而優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程，使企業(yè)招聘不僅具有科學(xué)的可操作性同時(shí)體現(xiàn)人力資源職能全員參與的必要性。