新津縣哪里有人力代招公司

代招和派遣法律關(guān)系的不同。從法律關(guān)系上看，代招只和一個(gè)公司產(chǎn)生關(guān)系，即員工和企業(yè)的關(guān)系。但派遣卻和兩個(gè)公司有關(guān)系，一個(gè)是派遣單位，一個(gè)是用人企業(yè)。所以從法律關(guān)系上看，二者也是有所不同的。

代招與公司直招招聘方式有所不同。代招公司是屬于主動(dòng)出擊搜尋候選人為主，而公司招聘以候選人主動(dòng)應(yīng)聘為主。代招根據(jù)用工企業(yè)的用人要求主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達(dá)到招聘目標(biāo)。而企業(yè)招聘一般是發(fā)布招聘信息然后等求職來應(yīng)比較被動(dòng)，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試，面試過后就等通知。通過正規(guī)代招公司招聘人才，比通過一般招聘更快速。

減輕企業(yè)人力資源負(fù)擔(dān)：一般來說企業(yè)員工的招聘工作是由人力資源部門的HR來完成，但是在企業(yè)有大量用工需求時(shí)，企業(yè)HR還是自己來招聘員工的話，就會(huì)給企業(yè)人力資源部門帶來了較多的事務(wù)性工作。而企業(yè)通過代理招聘模式可以完全承擔(dān)企業(yè)上述工作，同時(shí)通過自身內(nèi)部資源的合理整合，在控制總體成本的同時(shí)為企業(yè)提供合適的人才，不斷滿足企業(yè)計(jì)劃性或是臨時(shí)性的人員需求。

提高應(yīng)聘者總體質(zhì)量：相信很多HR都有遇到這個(gè)問題，當(dāng)你發(fā)布了招聘信息之后，會(huì)有很多五花八門的求職者投簡歷，并且與該崗位無關(guān)的，還有就是招聘到一些員工，發(fā)現(xiàn)這些員工的質(zhì)量不行。而代理招聘就能解決這個(gè)問題，因?yàn)榇碚衅笇τ诟鱾€(gè)行業(yè)的人才分布越了解，向企業(yè)推薦的人才才更有可能符合企業(yè)的招聘需求。所以招聘員工的質(zhì)量也是有保障的。

提高企業(yè)招聘效率：時(shí)間就是金錢這句話是正確的，剛企業(yè)接到一個(gè)業(yè)務(wù)需求大量員工時(shí)，單憑企業(yè)HR來完成招聘是不可能的，因?yàn)槠髽I(yè)HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一樣了，代理招聘公司會(huì)根據(jù)依靠本身海量的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時(shí)降低招聘成本。

在這個(gè)"招聘難"成為常態(tài)的年代，怎樣才能從根本緩解這一現(xiàn)象。招聘，為企業(yè)招聘合適人才，解決企業(yè)人員缺位、職能缺位的問題，滿足企業(yè)中長期發(fā)展需求。企業(yè)競爭最終成為人才競爭，當(dāng)“招聘難”成為常態(tài)，何異于封住了企業(yè)的任督兩脈，情況何其甚憂。雖然同處于“招聘難”大潮沖擊，各家企業(yè)存在的招聘問題不盡相同，受到的沖擊也不盡相同。借代招之力，也許也可解自己的問題。