提供人力代招機構(gòu)

人力代招可以解放人力資源部門。由專業(yè)人力資源公司代替企業(yè)人力資源部開展員工的招聘、新員工培訓(xùn)、薪資治理等事務(wù)性工作，能夠進步效率，為企業(yè)節(jié)約大量的人力和時間本錢。能夠有效規(guī)避人事風(fēng)險。對于人力資源市場來說，企業(yè)遠不及專業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)，也就是說，企業(yè)比專業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)著更大的用人風(fēng)險。

代招一般指代理招聘。代理招聘是為企業(yè)提供整體招聘解決方案，快捷高效地位企業(yè)招募到所需要人才。此項服務(wù)可滿足企業(yè)需要在短時間內(nèi)，批量招聘具備相似技能的候選人的需求。

代招是用人單位委托專業(yè)的人力資源公司代為發(fā)布招聘信息、通知并組織面試，并且代為初試把關(guān)的一個過程。能夠幫助企業(yè)簡化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率，快速滿足用人需求。如果公司因為人員離職、擴大規(guī)模等原因，產(chǎn)生大量的用工缺口，亟需招到大量工人上崗，你可以選擇代招。

優(yōu)化招聘流程：作為專業(yè)人力資源的提供商，代理招聘公司不僅要有自己的全面人才招聘計劃、尋訪體系和充足的人才招聘顧問團隊。不僅保證了候選人供給的數(shù)量和質(zhì)量，而且還可以憑借招聘的專業(yè)性深化企業(yè)各級員工和各個部門對于招聘職能的深刻認識，從而優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程，使企業(yè)招聘不僅具有科學(xué)的可操作性同時體現(xiàn)人力資源職能全員參與的必要性。

提高應(yīng)聘者總體質(zhì)量：相信很多HR都有遇到這個問題，當(dāng)你發(fā)布了招聘信息之后，會有很多五花八門的求職者投簡歷，并且與該崗位無關(guān)的，還有就是招聘到一些員工，發(fā)現(xiàn)這些員工的質(zhì)量不行。而代理招聘就能解決這個問題，因為代理招聘對于各個行業(yè)的人才分布越了解，向企業(yè)推薦的人才才更有可能符合企業(yè)的招聘需求。所以招聘員工的質(zhì)量也是有保障的。

提高企業(yè)招聘效率：時間就是金錢這句話是正確的，剛企業(yè)接到一個業(yè)務(wù)需求大量員工時，單憑企業(yè)HR來完成招聘是不可能的，因為企業(yè)HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一樣了，代理招聘公司會根據(jù)依靠本身海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。