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雇主和家政服務(wù)員的后顧之憂。在家政服務(wù)行業(yè)人力資源日益匱乏的今天,如您仍以所謂的規(guī)模取勝市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)思想,來(lái)達(dá)到拓展家政服務(wù)市場(chǎng)的目的,無(wú)疑于自取滅亡;因?yàn)樵诋?dāng)今的家政服務(wù)市場(chǎng),一個(gè)新成立的家政服務(wù)企業(yè),無(wú)論你如何努力、勤奮、開(kāi)拓也很難與老牌的中介型家政服務(wù)企業(yè)相抗衡,更無(wú)法和名牌的員工制家政服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。所以,選擇恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)作模式致關(guān)重要,它直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。員工制家政服務(wù)組織作為精品型家政服務(wù)組織具有投入少、風(fēng)險(xiǎn)小、收益高的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),是未來(lái)家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)因此,員工制家政服務(wù)組織運(yùn)營(yíng)模式當(dāng)然是你投身家政服務(wù)業(yè)的企業(yè)運(yùn)作模式
月嫂好是經(jīng)過(guò)護(hù)理專業(yè)知識(shí)和基本醫(yī)學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí),或進(jìn)行過(guò)專業(yè)的月子護(hù)理培訓(xùn)的。月嫂年齡段不同,卻各有優(yōu)勢(shì)。25歲40歲年齡階段的月嫂,一般較成熟、穩(wěn)重、工作經(jīng)驗(yàn)較多。40歲以上年齡段的月嫂,大都具有相當(dāng)多的工作經(jīng)驗(yàn)及人生經(jīng)歷,富有耐心。那些接受過(guò)專業(yè)的訓(xùn)練的,年齡4050歲的“奶奶型”月嫂對(duì)一般家庭較為適合。因?yàn)樗齻兙哂胸S富的育兒經(jīng)驗(yàn),不僅對(duì)寶寶的常見(jiàn)病能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn),而且對(duì)產(chǎn)婦的心理和生理也能夠進(jìn)行有效調(diào)節(jié),而且年輕夫婦可以隨時(shí)向“奶奶型”保姆學(xué)習(xí)育兒知識(shí),并可培養(yǎng)寶寶與隔代人之間的親情。
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