四川成都人力資源師考試地點

四川成都人力資源師考試地點

溫江人力資源管理師培訓-溫江本地益進教育地址在柳林路266號8棟4樓416。在我們想申請證書之前，我們必須了解這個證書是否對我們未來的發(fā)展有效，同樣想獲得企業(yè)人力資源管理師是否有用？下面小編將給您一個詳細的介紹。

雙流會計師培訓中心-電話-地址-益進

一，敲門磚

如果你想從事企業(yè)人力資源管理相關工作必須獲得證書，這是因為人力資源崗位在企業(yè)中非常重要，一個好的企業(yè)離不開一個好的人力資源管理師，特別是在企業(yè)面試沒有證書不會給你任何機會，沒有墊腳石不能進入企業(yè)。

二、晉升機會。

在企業(yè)中，許多高級領導都有相應的高級證書。同一企業(yè)人力資源經理證書可分為等級。只有高級人力資源管理師才能更好地得到企業(yè)的認可，獲得更好的發(fā)展和晉升機會。

三、領取補貼。

目前，企業(yè)人力資源管理師證書將根據(jù)不同的證書水平獲得相應的補貼，這也是國家鼓勵您申請考試或從事人力資源經理相關工作的前提，前提是您需要獲得證書。

四、扣個稅。

取得人力資源管理師證書后，持證人可享受3600元個人所得稅抵扣；

五、積分結算。

北京、上海、廣州等一線城市可直接申請工作居留證，在兒童教育和家庭醫(yī)療福利方面具有較大優(yōu)勢；職稱積分結算可獲得相應加分，如上海中級職稱可增加100分，深圳可直接申請結算。

人力資源管理師證書屬于水平評價證書，是對從事人力資源相關人員工作能力的評價。取得證書后，不僅可以享受國家規(guī)定的相應職稱待遇，還可以憑專業(yè)資格證書從事相關人力工作。

就業(yè)方向一般為人事行政、組織建設、黨政實踐等涉及人事管理的各類工作，就業(yè)范圍非常廣泛。同時，您還可以享受崗位津貼、個人所得稅補貼、結算點等證書福利，可以說是一舉兩得。

考試內容

企業(yè)人力資源管理師，分為理論知識考試、專業(yè)能力考核和綜合評審三個部分，前兩門是上機考試，但綜合評審采用“文件筐”的形式，紙筆作答。考試滿分100分，及格60分。

從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的管理人員稱為人力資源管理師，那么企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級證書怎么考取呢？按照國家職業(yè)技能標準，本職業(yè)一共分為四個等級，中級（職業(yè)技能等級四級）、高級（職業(yè)技能等級三級）、技師（職業(yè)技能等級二級）、高級技師（職業(yè)技能等級一級）。一般年滿20周歲可以直接報考中級，取得本職業(yè)中級滿一年或者本專業(yè)或者相近專業(yè)碩士研究生學歷可以報考高級，取得本職業(yè)高級滿四年可以報考技師，取得本職業(yè)技師滿四年可以報考高級技師。考試分為理論考試和實操技能考核，理論考試采用計算機上機考試。實操考試是簡答題

認證主體企業(yè)人力資源管理師考試，屬于職業(yè)技能等級鑒定，由用人單位和第三方機構開展認定和頒發(fā)工作
定義企業(yè)人力資源管理師是指從事某一專業(yè)學識、技術、能力的起點標準，屬于職業(yè)技能等級證書。
證書（考試）政策
企業(yè)人力資源管理師：（已退出國考）
2019年12月30日國務院發(fā)文稱，2020年將分步有序地將水平評價類技能人員職業(yè)資格全部退出國家職業(yè)資格目錄，不再由政府或其授權的單位認定發(fā)證，也就是說2020年企業(yè)人力資源管理師就要取消了，目前主要安排老考生補考等收尾工作，由各省市自行安排。
考試時間
2020年，企業(yè)人力資源管理師證書的補考認定已經全部由各省自行安排考試認定工作，具體的考試時間每個省市安排都是不同的，各個省市也會和不同的機構合作共同開展培訓考核工作，可以關注一下自己所在地區(qū)的人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站獲取相關信息。
考試內容
企業(yè)人力資源管理師，分為理論知識考試、專業(yè)能力考核和綜合評審三個部分，前兩門是上機考試，但綜合評審采用“文件筐”的形式，紙筆作答?？荚嚌M分100分，及格60分。

很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應的過程，如果覺得不滿意，隨時可以要求勞動者離職，其實，這是對試用期解雇的錯誤認識。

從法律規(guī)定看，試用期解除勞動合同并非那么簡單。

勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

被依法追究刑事責任的。


可見，用人單位以勞動者不符合錄用條件解雇，需提供充分的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，無相關證據(jù)隨意解雇屬違法行為。

實操要點

建議事先書面確認錄用條件，提前做好試用期考核。如果需解除勞動合同，切記需在試用期內做出決定并送達給勞動者。

從事HR的小伙伴可能深有感觸，在公司工作的時間中，多一半的時間不是在與公司同事溝通中，就是跑去別的部門與別人溝通的路上。



特別是自己成為部門帶頭人或者領導后，溝通難度就會再次升級！



因為這時你所面對的不僅僅是公司其他部門的同事，你還要面對你自己部門的同事。



內外的溝通技巧完全不同！在這種時候你就會越發(fā)感覺，溝通本身的重要性越來越明顯了。



小編憑借多年的工作經驗，身邊累積了不少善于團隊溝通的HR大佬。



最近跟他們談論HR溝通技巧時，獲得了不少新的技巧與經驗。



今天小編就把自身的溝通技巧以及HR大佬分享的溝通技巧分享出來，相信大家看完這些溝通技巧后，能對你未來的HR工作起到小小的幫助～