成都人力資源管理師證書
-
四川益進教育咨詢有限公司
-
人力資源管理師
-
人力資源管理師證書,成都人力資源管理師,成都人力資源師可以代報名嗎,人力資源管理師培訓網(wǎng)
-
陳泳成
-
15680791392（四川成都）
-
免費咨詢
————認證資質(zhì)————
- 個人未認證
- 企業(yè)已認證
- 微信未認證
- 手機已認證
線上溝通
與商家溝通核實商家資質(zhì)
線下服務
核實商家身份所有交流確保留有證據(jù)
服務售后
有保障期的服務請與商家確定保障實效
成都人力資源管理師證書
符合下列條件之一的，可申請四級/中級工:
1.從事本職業(yè)或相關職業(yè)①工作4年以上(含)。
2.取得技術學校本專業(yè)或相關專業(yè)②畢業(yè)證書（含未取得畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生）；或取得中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（包括未取得畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生）。
3.高校本專業(yè)或相關專業(yè)的學生。
具備下列條件之一的，可申請三級/高級工：
1.取得四級/中級職業(yè)資格證書(技能等。
證書)③后，從事本職業(yè)或相關職業(yè)5年以上(含)。
2.取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有高級技術學校、技術員學院畢業(yè)證書（包括未取得畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（包括未取得畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生），經(jīng)評估論證，以高級技能為培訓目標。
3.大專本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本專業(yè)。
四級/中級職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，從事本職業(yè)或相關職業(yè)2年以上(含)。
4.具有本科或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)。
或相關職業(yè)四級/中級職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，從事本職業(yè)或相關職業(yè)一年以上(含)。
5.碩士及以上學歷證書(含尚。
未取得畢業(yè)證書的應屆研究生畢業(yè)生)。
具備下列條件之一的，可申請二級/技師：
1.取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，從事本職業(yè)或相關職業(yè)4年以上(含)。
2.取得三級/高級職業(yè)資格證書(技能等。
高級技術學校、技術學院畢業(yè)生從事本職業(yè)或相關職業(yè)3年以上；或取得本職業(yè)或相關職業(yè)預備技術員證書的技術學院畢業(yè)生，從事本職業(yè)或相關職業(yè)2年以上（含）。
3.具有本科或相關專業(yè)學歷證書，取得本專業(yè)或相關專業(yè)三級/高級職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，從事本專業(yè)或相關專業(yè)2年以上（含）。
4.取得本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位證書，并取得本專業(yè)或相關專業(yè)三級/高級職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，
從事本職業(yè)或相關職業(yè)1年以上。
5.具有博士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，從事本專業(yè)或相關專業(yè)2年以上。
符合下列條件的，可申請一級/高級技師：
1.取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，從事本職業(yè)或相關職業(yè)4年以上(含)。
①相關職業(yè)是指人力資源管理、勞動保障事務處理、社會工作等職業(yè)，下同。
②相關專業(yè)是指勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、工商企業(yè)管理、法律、社會學等專業(yè)。
③相關職業(yè)資格證書（技能等級證書）是指與勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)功能相關的職業(yè)資格證書，如企業(yè)人力資源經(jīng)理、勞動保障助理、勞動保障助理、社會工作者等。
從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的管理人員稱為人力資源管理師，那么企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級證書怎么考取呢？按照國家職業(yè)技能標準，本職業(yè)一共分為四個等級，中級（職業(yè)技能等級四級）、高級（職業(yè)技能等級三級）、技師（職業(yè)技能等級二級）、高級技師（職業(yè)技能等級一級）。一般年滿20周歲可以直接報考中級，取得本職業(yè)中級滿一年或者本專業(yè)或者相近專業(yè)碩士研究生學歷可以報考高級，取得本職業(yè)高級滿四年可以報考技師，取得本職業(yè)技師滿四年可以報考高級技師?？荚嚪譃槔碚摽荚嚭蛯嵅偌寄芸己耍碚摽荚嚥捎糜嬎銠C上機考試。實操考試是簡答題
有不少新上任的管理者，在晉升之后，都會面對一個十分困難的問題，贏得人心。
為什么大家在晉升之后有了手下，反而工作更難開展了？其原因據(jù)小編了解發(fā)現(xiàn)到，大多數(shù)新晉升的管理者，為了能“鎮(zhèn)”住手下，選擇表現(xiàn)的極其強勢。
這種強勢將HR與手下的關系變成了對立面，這種對立面肯定是很難贏得人心的。
看到這里肯定有不少HR小伙伴會問了，我不表現(xiàn)的兇一些，強勢一些，手下人怎么會聽我的？
這里小編為大家提供一個小技巧，這個小技巧就是：各位HR小伙伴在手下面前既要表現(xiàn)得脆弱又要表現(xiàn)得很有遠見。
這里的脆弱說的是:即使你成為了HR管理者，你也不要礙于面子不承認你的過錯和問題，越是遮掩越是讓手下以及同事背后議論你。
遮遮掩掩不可取，大方承認反而會讓你和手下以及周圍同事的關系更加密切。
敏而好學，不恥下問，古人誠我不欺；
說完了脆弱，我們來說說遠見。遠見指的是：各位HR管理者應該在一些重大決策面前表現(xiàn)出“堅定不移”的態(tài)度！
聽取意見可以，但中心思想不能輕易更改，輕易更改只會降低你在手下以及周圍同事心中的權威以及重量。
當你學會了小編所說的脆弱與遠見時，你就會發(fā)現(xiàn)，周圍的同事以及手下都愿意主動與你靠近，主動與你溝通。
2）確認收貨前請仔細核驗產(chǎn)品質(zhì)量，避免出現(xiàn)以次充好的情況。
3）該信息由排行8用戶自行發(fā)布，其真實性及合法性由發(fā)布人負責，排行8僅引用以供用戶參考，詳情請閱讀排行8免責條款。查看詳情>