廣州創(chuàng)優(yōu)視覺提問：為什么老板不喜歡你，你一定要辭職？

廣州創(chuàng)優(yōu)視覺提問：為什么老板不喜歡你，你一定要辭職？

廣州創(chuàng)優(yōu)視覺科技有限公司近日看綜藝節(jié)目《奇葩說》中有一個辯題：我是職場新人，老板明顯不喜歡我，要不要辭職？

老板團、導師團一面倒，全都力挺“不要辭職”。原因無非是“自己的感覺可能有偏差”“向上管理是職場必修課”“年輕人需要點鈍感力”……

我的觀點正相反，如果第一份工作老板不賞識你，你分析原因后發(fā)現(xiàn)并不是自己的問題，那我勸你，一定要辭職！

老板不喜歡你，對于職場老人來說沒太大的影響，可對于職場新人，那是毀滅性的打擊。

有位網(wǎng)友寫下他第一份工作傷心的體驗。

“我22歲進入一家世界50強公司做設備銷售。

第一份工作我非常認真努力，可老板壓根就不喜歡我，對我只有冷臉批評，我以為是我能力太差，直到遇到一件小事才知道，并不是我的問題。

一次因為頭一天晚上加班很晚，第二天上班我來遲了，老板嚴肅批評我“不遲到，是每位員工應遵守的準則，你連守時都做不到，還能做到什么？”

第二天另一位同事也遲到了，老板卻笑著對他說：“小張，昨天加班晚了吧，以后要注意身體，不要加班太晚，要勞逸結(jié)合?！?br />
我這才明白，老板不喜歡你，你做什么都是錯的。

我也曾為改變老板對我的印象而努力過，可全是無用功，我的工作成果照樣不能公正評價，升職加薪?jīng)]我的份，臟活累活都推給我。老板對我的態(tài)度影響了同事，他們對我的態(tài)度也不友好。

我每天上班如上墳，壓抑得透不過氣。強撐了2年半，消磨掉最后一絲心氣，我黯然離職?！?br />
老板不喜歡你，就不會善待你。他會放大你的缺點，看不到你的優(yōu)點，給你穿小鞋，讓你干最累的活兒，拿最少的工資，批評指責你到讓你懷疑人生。

老板不喜歡一個新人會帶來什么后果呢？會消磨你的熱情，讓你身心俱疲，抑郁到懷疑人生。

負面情緒會彌散到你的生活，讓你越來越抑郁，也越來越不自信，生活變得灰暗，最終生無可戀。

別說什么苦難挫折讓我們成長，成長有很多方式，不應該是心靈受傷害的方式。

1、老板對你的偏見，很難改變

偏見一旦形成，就很難消除。

心理學有個名詞叫首因效應，就是你最初接觸到的信息所形成的第一印象，雖然未必是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，對你今后的行為、活動或心理會造成深遠的影響。

如果對你產(chǎn)生了不好的印象，他已經(jīng)先入為主，形成思維定勢了，你想改變他的印象，真的太難了。

別相信努力工作，好好表現(xiàn)一定能讓老板喜歡你。也許最后他能認可你，可是在不喜歡你的人面前，你要花十分努力，才能得到他一分的認可。

但如果在欣賞你的老板面前，他給你資源、給你支持，你可以順勢而為，甚至可以花一分努力，就能獲得他的十分認可。

改變一個人的偏見很難，何必把精力花在不認可、不喜歡你的老板身上呢？

2、自信，是新人行走職場最大的底氣

第一份工作就遇到一個不喜歡你的老板，你被討厭、被歧視、被打擊，且無論怎么努力老板都不滿意，你就會懷疑自己，質(zhì)疑自己的能力，懷疑自己的職業(yè)定位，甚至覺得“一切都是我的錯”。

贏多了的人才能自信，被打壓久了你就破碎了。年輕人本來滿懷熱情和希望，想要干出一番事業(yè)，他們最需要的就是自信，而最大的自信莫過于來自老板的肯定。

剛畢業(yè)的年輕人，對職場的印象、感受都來自于第一份工作。天天被批評被指責，是很容易喪失信心的。

錢可以再賺，自信心，卻不是那么容易恢復的。

顏如晶說的對：在一個被否定的環(huán)境、不自信的環(huán)境的時候，人是會變形的，會自我懷疑。

人是需要鼓勵的，而職場新人內(nèi)心還不夠強大，一個”壞”老板的負面影響，甚至會毀掉一個新人。

我們每天工作8小時甚至時間更長，為什么要在一個壓抑的環(huán)境中強撐？為什么不能去選擇一個和老板想看兩不厭的工作，找到一個給你正向激勵的老板？

趁早找一份能獲得正向反饋的工作，讓自己在被肯定中獲得自信，這種信心能給你戰(zhàn)勝挫折的勇氣，讓你越來越強大。

3、跟對老板，比努力更重要

第一份工作，選擇一個好老板比找到一份好工作更重要。

有句話說的好“你是誰不重要，重要的是你和誰在一起”，這甚至能決定你的成長，決定你的人生成敗。

跟對老板，你可以一帆風順，少走很多彎路。沒有跟對老板，你的職場之路道阻且長，因為老板的格局，就是下屬的結(jié)局。

《馬說》中說：世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。

即使你再有才智，沒有伯樂的賞識，你也只會默默無聞，庸碌一生。

一個優(yōu)秀的老板是你成長的加速器，他能讓你邁向巔峰的腳步又快又穩(wěn)。

而一個糟糕的老板不僅不能幫你，還可能成為你前進路上的絆腳石。

跟著什么樣的老板，你就容易有什么樣的人生。

年輕的時候，你還有為數(shù)不多的，可以自行選擇的權(quán)利。選擇一位好老板，可能在未來的幾年甚至幾十年給你帶來深遠影響。

跟對老板，就是一種人生捷徑，何必在一個不待見你的老板身上死磕呢？

4、年輕，就是用來試錯的

看看現(xiàn)在35歲以上的中年人，很多人從人力資源變成了人力成本，面臨喪薪病狂，舉步維艱。

留給每位年輕人的時間并不多，只有10年。從大學畢業(yè)開始步入職場，你就步入了職場的黃金時代。

在這黃金十年，你可以不設限，盡情去探索、去體驗各種工作，去嘗試各種可能性，找到自己喜歡的工作、喜歡的老板，做自己喜歡的事情。

要是遇到一個不喜歡你的老板，你看他臉色，委曲求全還未必能有個好結(jié)局，你的時間寶貴，耗不起，何必要把自己的大好年華浪費在一個不喜歡自己的人身上。

年輕，就有無限可能，不要因為一個不喜歡你的老板就給自己的未來帶上枷鎖。

職場新人，試錯的成本最小，別等工作了3、5年，想辭職都難了，因為沉沒成本太大了。

及時止損，是你最明智的選擇。

第一份工作，是你職場的起跑線。找到一個好老板比找到一個好公司更重要。一個好老板對新人的影響，是一輩子的事。

文章轉(zhuǎn)摘 侵權(quán)聯(lián)系刪除