北大青鳥職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校才能把握好薪酬問題
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北大青鳥職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校才能把握好薪酬問題
職場中的競爭可謂是“人心險惡”現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來越大，而就業(yè)市場的緊縮也讓更多的求職者在談薪資上少了很多砝碼。很多同學(xué)在面試的時候都很難面對談薪資這個環(huán)節(jié) 所以，面試中談薪資的時候吃虧的總是學(xué)生，對方畢竟很會討價還價。所以，北大青鳥職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校老師在這里提醒大家在談薪資問題時要做到以下幾點，保你拿到一個滿意的薪資 1.做好前期調(diào)研：在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗給出了相應(yīng)的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬狀況。
2. 不要輕易泄底：申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。專家的意見是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
3. 假使面試者還是堅持要求你說出預(yù)期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個上下浮動的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。
北大青鳥職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校專家指出，如果在面試過程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報上你的工資、福利、獎金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會在工資里把這些考慮進去的。不要接受對方第一次開價：多數(shù)雇主都預(yù)期應(yīng)聘者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預(yù)留上漲的空間?？赡艿脑挘才乓淮胃阄磥碇苯由纤镜闹苯用嬲?，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠沽?。
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