合肥戶外游樂隊伍拓展培訓(xùn)團建農(nóng)家樂燒烤大鍋飯

合肥戶外游樂隊伍拓展培訓(xùn)團建農(nóng)家樂燒烤大鍋飯

合肥吳阿姨戶外游樂隊伍拓展燒烤配送中心，專門承包合肥戶外游樂隊伍拓展團建公司活動中的燒烤活動配送工作。燒烤是戶外游樂隊伍拓展團建培訓(xùn)中常見的娛樂活動，既好吃又能體驗燒烤的樂趣，讓吃飯的時間也變得有趣，也是戶外游樂隊伍拓展團建培訓(xùn)中必須可少的活動之一。




二、影響企業(yè)員工素質(zhì)的主要原因

在現(xiàn)在的企業(yè)中影響員工素質(zhì)的因素是多方面的，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、缺乏不斷提升自身能力的意識

企業(yè)的發(fā)展離不開人，要想是一個企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展就要注重對員工自身能力提升，但是由于想的企業(yè)的發(fā)展在于一味的提高自身的業(yè)績和效率，忘了對員工的培訓(xùn)導(dǎo)致員工用以前的老觀點對待新興的事物使得企業(yè)失去了更好的發(fā)展機會，也是企業(yè)在發(fā)展壯大的后期缺乏有效人才儲備，導(dǎo)致企業(yè)后期發(fā)展困難。

2、部分員工的文化水平低、起點差

員工的文化水平是業(yè)務(wù)技術(shù)全面掌握和綜合素質(zhì)提升的基礎(chǔ)，對公司的管理起到重要的作用。每個企業(yè)用人都是多元化的，必然會帶來員工素質(zhì)上的參差不齊，部分員工對自己所從事的崗位的專業(yè)知識理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致理論基礎(chǔ)不扎實也一定程度上影響的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)的提升；還有一部分員工雖然具有比較豐富的經(jīng)驗，但隨著現(xiàn)在的科技的發(fā)展導(dǎo)致他們的專業(yè)知識也跟不上時代的步伐，而由于他們理論基礎(chǔ)的先天的薄弱導(dǎo)致他們學(xué)習(xí)起來比較困難，從而導(dǎo)致公司的發(fā)展步伐減慢。

3、工學(xué)矛盾突出

現(xiàn)在的公司在管理上的要求在不斷的提高，提出的年度目標(biāo)的任務(wù)也在不斷的提高，而且生產(chǎn)的節(jié)奏也在不斷的加快，工學(xué)矛盾顯得越來也突出。企業(yè)和員工需要學(xué)習(xí)的機會，有的時候因工作的繁忙而無法真正的落實到實處。有的時候公司專門安排的培訓(xùn)到了開學(xué)的時候，生產(chǎn)骨干、管理骨干總是因為工作的繁忙，而無法去培訓(xùn)，然后送一些“不重要”的人去培訓(xùn)，導(dǎo)致了公司浪費了人力和財力而沒有提高公司業(yè)績。作為一名員工，參加社會承認(rèn)教育過程中也會遇到“工”與“學(xué)”的矛盾，因此員工“工學(xué)矛盾”是公司管理的突出的問題。


三、提高員工素質(zhì)的途徑及對策

在現(xiàn)在的企業(yè)管理中員工素質(zhì)的培訓(xùn)，因員工的思想和技能是影響企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，只有抓住提升員工素質(zhì)這個關(guān)鍵，才能推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展。要著力提升員工素質(zhì)就是要統(tǒng)籌兼顧，有計劃、有步驟地對員工進行全方位、全過程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)與思想引導(dǎo)，在員工的需求和企業(yè)發(fā)展的需求之間尋找佳結(jié)合點。

1、入職前的選拔與教育

在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的框架下，建立培訓(xùn)機制，實施培訓(xùn)計劃，注重員工入職之前的選拔與教育是公司的重點。首先在入職前的選拔時要明確公司需要什么崗位的員工，員工要具備什么樣的能力，如溝通能力好的或技術(shù)能力好的等等。根據(jù)公司的需要進行選拔。其次是注重員工入職前的教育，入職前的教育是使新雇員熟悉組織、適應(yīng)環(huán)境和形式的過程。新員工進入組織會面臨“文化沖擊”，有效地職前教育可以減少這種沖擊的負(fù)面影響。還可以使他盡快的感覺到被組織接納同時自己也能更快的接納組織。與組織的要求相適應(yīng)，這可以產(chǎn)生積極的工作態(tài)度和高的工作標(biāo)準(zhǔn)。從而提高企業(yè)的競爭核心力。