江門代理職業(yè)健康安全管理體系認證公司,ISO45001職業(yè)健康認證

現(xiàn)場評審	有	企業(yè)培訓	有
審核方式	可上門、在線遠程審核	是否帶標	是，CNAS授權帶IAF和IAS標，全國通用
服務內容	企業(yè)資質認證、認證證書代辦	認證周期	15天
認證機構	深圳國潤認證服務有限公司	認證種類	ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證
證書有效	3年	證書標準	國家認監(jiān)委官網(wǎng)可查
證書用途	增強企業(yè)管理、招投標加分	資料編寫	有
跟蹤指導	有

江門代理職業(yè)健康安全管理體系認證公司,ISO45001職業(yè)健康認證

ISO45001標準簡介
職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）是20世紀80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產管理模式，它與ISO9001和ISO14001等標準規(guī)定的管理體系一并被稱為后工業(yè)劃時代的管理方法。GB/T28001-2001（OHSAS18001:1999）標準是目前可用于第三方認證的OHSMS標準，該標準為各類組織提供了結構化的運行機制，幫助組織改善安全生產管理，推動職業(yè)健康安全和持續(xù)改進。隨著工業(yè)科技地不斷進步，職工的安全健康問題越來越突出，全球安全生產事故持續(xù)增長。據(jù)國際勞工組織估計，世界范圍內每年約發(fā)生2.7億起職業(yè)事故，200萬人死于職業(yè)事故和與工作相關的疾病，1.6億人遭受職業(yè)病，職工的安全健康受到嚴重威脅。90年代后期，一些發(fā)達國家借鑒ISO9000認證的成功經驗開展了實施職業(yè)健康安全管理體系的活動，以保障從業(yè)人員的健康安全。1996年英國頒布了BS8800《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南》國際標準。以后，美國、澳大利亞、日本、挪威的一些組織制定了關于職業(yè)健康安全管理體系的指導性文件，1999年英國標準協(xié)會（BSI）、挪威船級社（DNV）等13個組織提出職業(yè)健康安全評價系列（OHSAS）標準，即OHSAS18001《職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范》、OHSAS18002《職業(yè)健康安全管理體系——OHSAS18001實施指南》。2001年11月我國國家質監(jiān)總局發(fā)布了GB/T 28001-2001 idt OHSAS18001:1999《職業(yè)健康安全 管理體系 規(guī)范》同年12月20日國家經貿委也推出了《職業(yè),,安全健康管理體系審核規(guī)范》。2002年12月國家經貿委頒布了GB/T28002-2002《職業(yè)健康安全管理體系 指南》、2003年等同采用ISO19011：2002頒發(fā)了GB/T19011-2003《質量和（或）環(huán)境管理體系審核指南》。

國潤認證，專注ISO體系認證、ISO9001質量管理體系認證、ISO50001能源管理體系認證、產品認證、售后服務認證等。對接300多家權威認證機構，就近安排老師快速審核，快至7天出證！已簽約服務企業(yè)超4000家，通過證書超5000張，行業(yè)體系全覆蓋，國家認監(jiān)委可查！

ISO45001認證在選擇風險控制措施時應考慮的因素
a）如果可以，安全消除危險源或風險；
b）如果不可以消除，應努力降低風險；
c）在可能情況下，使工作適合于人；
d）利用技術進行，改善控制措施；
e）保護每個工作人員的措施；
f）將技術管理與程序控制結合起來；
g）要求引入計劃的維護措施；
h）在其他控制方案均勻考慮過后，作為終手段，使用個人防護用品；
i）應急方案的需求；
j）必要時，確定預防性測量指標，必須考慮重要危險源，并有相應的職業(yè)安全健康管理方案。

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ISO45001標準培訓
1、時間安排：人天數(shù)5天
2、要做的具體內容：
（1）體系內容培訓：對相關人員進行ISO9001:2015/ISO14001:2015/ISO45001:2018&FSSC22000:2013四個標準內容的培訓。
（2）體系執(zhí)行要求培訓：對相關人員進行體系執(zhí)行過程中的要求進行規(guī)范。
3、要達成的目的：
（1）實現(xiàn)公司人員對標準的基本了解，作為一個基礎，樹立共同的要實現(xiàn)的目標。
（2）建立對質量/環(huán)境/職業(yè)健康與安全/食品安全管理的基礎概念與運行要求的認識，理解四個標準的管理原則和術語，為下一步體系文件的建立提供基礎保證。
（3）對體系運行過程中必須遵守的共同事項進行說明，增強后續(xù)工作共識。
文件編寫與文件確認
1、時間安排：人天數(shù)10天，每周2天，1天一個部門/功能小組
2、要做的具體內容：
（1）作業(yè)書編制與確認。根據(jù)實際作業(yè)流程，在相關部門負責人員的參與下，我們一起編制或確認符合公司實際的作業(yè)書，包括設備操作作業(yè)書、檢驗作業(yè)書、生產加工作業(yè)書等。這個過程一般會經歷“編訂——修正——運行檢查——修正——定稿”的過程。
（2）手冊及程序文件編制與確認。根據(jù)四個標準的具體要求并結合我們企業(yè)的實際業(yè)務運作，編制一體化的體系文件，包括管理手冊、各類管理程序，這些管理程序在編制或確認的過程中會根據(jù)公司的實際情況進行修正。一般情況下，這一部分體系文件由培訓機構編制完成提交企業(yè)后經過雙方討論一致后確認。
（3）表單編制與確認。根據(jù)培訓機構提供的表單模板或企業(yè)已有的表單進行修正，讓表單從接單開始到生產出貨各個環(huán)節(jié)實現(xiàn)與企業(yè)業(yè)務運作的匹配。不管是哪一類表單，我們都會結合公司實際對表單進行完善，讓其符合體系要求的同時符合公司工作實際需求，盡量減少同一內容的重復填寫，盡量提高表單的精煉度。
（4）體系文件協(xié)調。舉行各類小組討論會，討論表單、書、程序與手冊的適宜性與精煉度，這個過程需要文件記錄相關的部門人員參加，收集各層級對表單使用的反饋，以避免重復填寫，提高工作效率。
（5）文件表單講解。把文件規(guī)定之目的和要求講授給相關人員，讓他們知道該如何理解這些程序，該如何填寫這些表單，要求相關人員執(zhí)行體系規(guī)定并就體系運行過程中的問題進行收集與匯總。

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