吉林恒財(cái)財(cái)稅集團(tuán)講述殘保金核定

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吉林恒財(cái)財(cái)稅集團(tuán)講述殘保金核定

殘保金即殘疾人就業(yè)保障bai金，是指國(guó)家為促進(jìn)按比例安排殘疾人就業(yè)工作的開(kāi)展，使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，平等地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，關(guān)愛(ài)和扶助殘疾人，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)(福利企業(yè)除外)、事業(yè)單位均應(yīng)按照一定的比例安排殘疾人就業(yè);未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金按年征繳，經(jīng)市、區(qū)(縣)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核后，由主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)代征。

　　2007年國(guó)家通過(guò)了《殘疾人就業(yè)條例》，該條例明確了“分散就業(yè)”為殘疾人就業(yè)的主要方式之一，并對(duì)全社會(huì)幫助殘疾人就業(yè)的責(zé)任進(jìn)行了規(guī)范。

　　用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例原則上不得低于1.5%，低于此標(biāo)準(zhǔn)的用人單位需繳納殘疾人就業(yè)保障金下簡(jiǎn)稱“殘保金”。

　　“殘疾人就業(yè)保障金”是指未按照所在地政府的規(guī)定比例安置殘疾人就業(yè)的用人單位繳納的一筆費(fèi)用，根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實(shí)施辦法》規(guī)定，殘保金按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算。殘保金是國(guó)家政府性基金，具有強(qiáng)制性，殘保金主要用于殘疾人康復(fù)、就業(yè)培訓(xùn)等促進(jìn)殘疾人就業(yè)的事務(wù)。

　　吉林恒財(cái)財(cái)稅(集團(tuán))有限公司還為企業(yè)提供內(nèi)部審計(jì)、清理亂賬、資產(chǎn)評(píng)估、納稅籌劃、法稅咨詢、高新企業(yè)認(rèn)證、上市孵化、海外資產(chǎn)配置、商標(biāo)注冊(cè)設(shè)計(jì)、專利申請(qǐng)、稅務(wù)登記、社會(huì)保險(xiǎn)、代發(fā)工資、財(cái)務(wù)外包、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等系列服務(wù)。

　　吉林恒財(cái)財(cái)稅(集團(tuán))有限公司擁有一支專業(yè)水平高超的會(huì)計(jì)專家團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員均勻20年以上行業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，全部具有高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格，可以為大中小微型企業(yè)涉賬涉稅重大問(wèn)題提供全套落地咨詢解決方案，為企業(yè)發(fā)展壯大保駕護(hù)航。

　　吉林恒財(cái)財(cái)稅(集團(tuán))有限公司在為企業(yè)提供記賬、報(bào)稅、財(cái)務(wù)服務(wù)合約期間，記賬報(bào)稅出現(xiàn)任何專業(yè)技術(shù)問(wèn)題，由我們公司全權(quán)負(fù)責(zé)解決，若由于財(cái)務(wù)服務(wù)不規(guī)范給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，由我們公司全額承擔(dān)。