保障企業(yè)退休職工老有所養(yǎng)
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保障企業(yè)退休職工老有所養(yǎng)
“近年來(lái)，政府通過一系列手段不斷加大了對(duì)養(yǎng)老保障制度的改革力度，但目前提高企業(yè)退休職工養(yǎng)老金水平依然極為迫切和重要?！?/p>
中信重工機(jī)械股份有限公司董事長(zhǎng)任沁新代表仔細(xì)測(cè)算了我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率現(xiàn)狀后說(shuō)，我國(guó)2013年企業(yè)退休職工平均養(yǎng)老金為元，養(yǎng)老金替代率為44.62%。我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金替代率在2004年至2013年10年期間總體水平不高，且呈現(xiàn)出不斷下滑的趨勢(shì)。
任沁新代表認(rèn)為，2004年至2013年的中國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老金年均增長(zhǎng)年之后平均工資的年均漲幅在14%左右，CPI（居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)）年均漲幅在3.1%，養(yǎng)老金漲幅跑贏了CPI，但是卻沒有超過工資增長(zhǎng)水平。
他為此建議：按照5年內(nèi)（至2020年）養(yǎng)老金替代率回升至55%為目標(biāo)，養(yǎng)老金替代率每年需要提高2.1%，按照城鎮(zhèn)職工工資增幅14%計(jì)算，為達(dá)到養(yǎng)老金替代率55%的目標(biāo)，每年企業(yè)職工養(yǎng)老金增幅應(yīng)在15%左右為宜。通過提高企業(yè)職工養(yǎng)老金漲幅，來(lái)提高養(yǎng)老金替代率，逐步縮小企業(yè)退休職工與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金差距， 盡可能提高企業(yè)職工退休后生活水平。
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