濟(jì)寧人力資源培訓(xùn)學(xué)校

濟(jì)寧人力資源培訓(xùn)學(xué)校

一、職業(yè)前景

當(dāng)今企業(yè)競爭已逐步升級為人才的競爭，人力資源管理師已成為職場上的熱門職業(yè)，自國家職業(yè)技能證書推出不久，被譽為含金量高、發(fā)展勢頭好的證書之一。隨著持證上崗的必然趨勢，誰擁有人力資源管理師證書誰就提前獲得到了開啟企業(yè)大門的金鑰匙，無疑也將成為高薪職場的新寵兒！
由于我國企業(yè)的“人力資源部”大多是從傳統(tǒng)的“人事部”轉(zhuǎn)化過來，因此掌管著人才命脈的人力資源管理者很少有接受過專門的人力資源管理訓(xùn)練，擁有國家頒發(fā)的“企業(yè)人力資源管理師資格證書”的就更少。據(jù)悉，長三角地區(qū)企業(yè)人力資源管理師/HR的人才缺口目前達(dá)20萬以上，企業(yè)正呼喚著經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)擁有國家職業(yè)技能證書的“企業(yè)人力資源管理師”的出現(xiàn)。
二、人力資源管理師考試介紹

根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會保障部《關(guān)于開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)技能統(tǒng)一鑒定的通知》，2005年開始在全國推行人力資源管理職業(yè)技能認(rèn)證考試，未來從業(yè)者必須經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)并取得資格證書后方可上崗即持證上崗。
三、職業(yè)等級

本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：人力資源管理員（國家職業(yè)技能四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)技能三級），人力資源管理師（國家職業(yè)技能二級），高級人力資源管理師（國家職業(yè)技能一級）。
四、培訓(xùn)目標(biāo)

通過對人力資源知識系統(tǒng)全面的講解，使學(xué)生對人力資源當(dāng)中的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、工作分析、勞動關(guān)系六大模塊切實的了解，達(dá)到能在工作當(dāng)中對這些信息靈活運用，真正的融入生活與工作，培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高才干、高領(lǐng)導(dǎo)能力的人力資源人才。采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗、主動練習(xí)、互動式教學(xué)的培訓(xùn)方式。全面掌握考試教材難點、重點，助你輕松應(yīng)考。
五、培訓(xùn)內(nèi)容

主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、勞動關(guān)系學(xué)、薪酬管理、績效管理、人力資源管理、組織行為學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、組織心理學(xué)、企業(yè)管理等內(nèi)容。真正做到招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理這些能力都具備。
六、培訓(xùn)對象

在崗，但未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，也無資格證書者；希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；在校大中專院校的學(xué)生
七、培訓(xùn)方式

采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗、主動練習(xí)、互動式教學(xué)的培訓(xùn)方式。全面掌握考試教材難點、重點，助你輕松應(yīng)考。
八、培訓(xùn)師資

聘用高校著名專業(yè)老師講課，對考試題型分析透徹，講課思路清晰，特聘職業(yè)技能閱卷老師講解答題技巧，減少失分點，確保通過率。
九、頒證機構(gòu)

經(jīng)我校正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并經(jīng)國家人力資源和社會保障部組織的統(tǒng)一考試，鑒定合格者，可獲得相應(yīng)級別的《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能證書》，全國通用，終身有效，無需年審。
十、報考資料

（1）《企業(yè)人力資源管理職業(yè)技能考試報名表》(報名現(xiàn)場填寫)
（2）身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書原件及復(fù)印件（原件審驗后當(dāng)時退回）；
（3）從事專業(yè)工作年限證明；
（4）兩寸免冠照片兩張。
報名地址：
招生地址：濟(jì)寧萬達(dá)寫字樓8樓811可為教育