重慶合川國資靈活用工平臺(tái)哪家靠譜點(diǎn)位低

QQ號	1445272664	價(jià)格	5.0
公司名稱		公司類型	有限責(zé)任公司
分類	企業(yè)財(cái)務(wù)顧問服務(wù)	咨詢范圍	財(cái)務(wù)顧問
微信號	wangzhe-106	注冊區(qū)域	江浙滬地區(qū)
聯(lián)系人	王經(jīng)理	適用類型	有限責(zé)任公司

重慶合川國資靈活用工平臺(tái)哪家靠譜點(diǎn)位低

互聯(lián)網(wǎng)+”的共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代，怎么運(yùn)用靈活用工呢？
在稅負(fù)壓力驟增的現(xiàn)在，企業(yè)想盡辦法少交稅，其中就有打主意的。全員不繳納！在入稅后，企業(yè)不繳納的問題管控越來越嚴(yán)格，對于不繳納的情況，一旦被查到，后果也是比較嚴(yán)重的。但是對于企業(yè)的非正式員工，是可以不用繳納的。
雖說非正式員工不用交，但是發(fā)出的現(xiàn)金工資是拿不回相應(yīng)的票啊，這就造成企業(yè)嚴(yán)重缺乏成本票，所得稅壓力巨大。之前一位軟件開發(fā)的企業(yè)就是如此，很多別人單位的員工來企業(yè)接任務(wù)，款給他們但是私人不能提供票，造成該企業(yè)的費(fèi)用票嚴(yán)重缺少，所得稅高。
面對這樣的靈活的用工模式，企業(yè)可以通過靈活用工平臺(tái)來解決。
企業(yè)通過靈活用工平臺(tái)，把員工轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)體經(jīng)營者或項(xiàng)目承接實(shí)施方，變雇傭關(guān)系為項(xiàng)目合作關(guān)系，企業(yè)將服務(wù)費(fèi)和工資打給平臺(tái)，平臺(tái)為企業(yè)開具6%德 用于企業(yè)抵扣，然后平臺(tái)向人員和自由職業(yè)者支付相關(guān)報(bào)酬。
對比傳統(tǒng)用工模式的企業(yè)痛點(diǎn)：
（1）勞務(wù)成本高：調(diào)整，勞務(wù)成本高，用工 多元化成為企業(yè)大勢所趨
（2）無進(jìn)項(xiàng)支出：無票支出無法稅前扣除
（3）支出不入賬、入賬不報(bào)稅 ：違規(guī)操作，面臨嚴(yán)重處罰
（4）稅負(fù)重：企業(yè)所得稅稅負(fù)重，當(dāng)收返回 政策不理想
（5）合作風(fēng)險(xiǎn)：小微合作伙伴的稅務(wù)不規(guī)范，增加 了企業(yè)自身稅務(wù)成本和風(fēng)險(xiǎn)
（6）管理成本高：自由職業(yè)者流動(dòng)大，信息管理及資金結(jié)算 困難，企業(yè)管理成本高
目前，靈活用工主要集中在工業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、零售行業(yè)、IT開發(fā)、設(shè)計(jì)制作等等用工量大的行業(yè)。在企業(yè)用工高峰或者季節(jié)性用工的時(shí)候，為企業(yè)提供相應(yīng)的人員，然后通過平臺(tái)解決工資的問題。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”的共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代，靈活用工模式會(huì)越來越被更多人接受，傳統(tǒng)的用工模式將會(huì)因?yàn)殪`活用工平臺(tái)的出現(xiàn)有所滯后。

靈活用工之個(gè)人工作室服務(wù)方案-由勞務(wù)所得轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營所得，合法合規(guī)納稅，提高稅后收入;自由職業(yè)者的痛點(diǎn);1.繳納個(gè)稅高：按照勞務(wù)稿酬所得，每次應(yīng)納稅;所得額的稅率在20%-40%;2.獲取難：個(gè)人無法直接提供;稅務(wù)局費(fèi)時(shí)費(fèi)力;3.公司注冊復(fù)雜：自行注冊公司;成本高、手續(xù)繁瑣、流程復(fù)雜;個(gè)人工作室解決方案;自由職業(yè)者通過靈活用工平臺(tái)認(rèn)證成為個(gè)體工商戶，獲得個(gè)體執(zhí)照;工作室服務(wù)流程：通過線上平臺(tái)，采集身份信息，實(shí)現(xiàn)線上注冊、線上、電子回單上傳、財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)送等，并解決工商注冊、代理記賬、等線下服務(wù)。;靈活用工平臺(tái)：提交申請、企業(yè)審核、費(fèi)用結(jié)算、流程公正透明。案例說明;C 先生過去是某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的電商設(shè)計(jì)師，由于設(shè)計(jì)能力不錯(cuò)，私底下找他做電商設(shè)計(jì)的商業(yè)單子也越來越多，由于預(yù)算，雖是外包，對方要求 C 先生能夠提供正規(guī)的。沒使用靈活用工平臺(tái)之前;發(fā)生場景;;C 先生找朋友的公司幫忙，由于預(yù)算，對方公司的額度根本無法，并且也不是一項(xiàng)合法的行徑。解決方案;;后 C 先生只能被動(dòng)地接受客戶給出的解決方案：先幫 C 先生完成報(bào)稅，但前提是 C 先生需要承擔(dān) 20-40% 的稅點(diǎn)。使用靈活用工平臺(tái)之后。發(fā)生場景;C先生在靈活用工平臺(tái)實(shí)名認(rèn)證為個(gè)體工商戶，成立工作室。通過“工作室”與客戶簽署外包服務(wù)合同，并通過工作室繳納個(gè)人所得稅，綜合稅率6%左右，并可以拿到個(gè)人所得稅完稅憑證。解決方案;;C先生相比之前不再考慮報(bào)稅和問題并提高了收入。

隨著個(gè)稅改革、稅管和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，在個(gè)稅籌劃領(lǐng)域掀起了股浪潮——靈活用工平臺(tái)模式，為了更好的解決企業(yè)在經(jīng)營過程中給個(gè)人結(jié)算現(xiàn)金的問題，將推出款幫企業(yè)靈活用工籌稅的法寶以匹配稅優(yōu)地資源為稅籌引擎，以惠工邦SAAS結(jié)算平臺(tái)為實(shí)現(xiàn)載體，通過建立總包、分包合同關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“流致”合規(guī)業(yè)務(wù)流程，合法納稅，終實(shí)現(xiàn)為企業(yè)合法合規(guī)盈利。
其本質(zhì)上是勞動(dòng)者不再與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，而是平臺(tái)公司提供個(gè)交易的平臺(tái)，通過搭建企業(yè)外包服務(wù)的形式完成用工需求，在合法優(yōu)化企業(yè)支出的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)降低企業(yè)人力成本和經(jīng)營成本的目的，對于如同微商、網(wǎng)紅、專車司機(jī)、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人及程序員等廣大個(gè)人職業(yè)者而言，亦可通過靈活用工平臺(tái)提供相關(guān)服務(wù)，并實(shí)現(xiàn)個(gè)稅籌劃需求。
對于靈活用工，我們可以簡單地理解為傳統(tǒng)的全日制勞動(dòng)合同用工以外的其他所有的用工形式，通常情況下的勞動(dòng)合同用工模式，是指勞動(dòng)人員與企業(yè)通過簽訂勞動(dòng)合同而建立勞動(dòng)關(guān)系，般由用工企業(yè)直接將工資薪金支付給企業(yè)員工，并繳納員工的，而靈活用工平臺(tái)模式則主要是通過搭建企業(yè)服務(wù)外包的形式實(shí)現(xiàn)用工需求，其基本架構(gòu)大致分為以下兩種：。
先用工企業(yè)與靈活用工平臺(tái)簽署服務(wù)外包協(xié)議，由用工企業(yè)在平臺(tái)上發(fā)布企業(yè)的用工需求，如：廣告裝修設(shè)計(jì)、程序設(shè)計(jì)、顧問等，筆者在本系列前述篇文章中時(shí)常提到，大部分地產(chǎn)、公司或高凈值人群往往會(huì)通過在稅收優(yōu)惠地設(shè)立個(gè)人資企業(yè)或合伙企業(yè)，改變商業(yè)模式和獲取收益的方式，運(yùn)用稅收優(yōu)惠政策實(shí)現(xiàn)合法合規(guī)目的，而目前該方式仍然大量運(yùn)用于各行各業(yè)。
自由職業(yè)者在平臺(tái)成為個(gè)體工商戶，以個(gè)體工商戶的身份在平臺(tái)上承包企業(yè)發(fā)布的用工需求，舉個(gè)簡單例子，某企業(yè)需要個(gè)裝修圖紙?jiān)O(shè)計(jì)，既要求成本低同時(shí)能夠提供用于抵扣，此時(shí)便可通過用工平臺(tái)方式操作，即在平臺(tái)上發(fā)布任務(wù)，自由職業(yè)者接受服務(wù)任務(wù)后由平臺(tái)統(tǒng)結(jié)算，靈活用工關(guān)系復(fù)雜混亂，資金結(jié)算通過個(gè)人發(fā)放，資金安全無保障。
企業(yè)成本高，及其他稅費(fèi)成本面臨違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，個(gè)人稅負(fù)高，勞務(wù)費(fèi)個(gè)稅成本高，自由職業(yè)者到手工資少，用工風(fēng)險(xiǎn)高，財(cái)務(wù)合規(guī)問題，財(cái)務(wù)賬務(wù)不合格，面臨稅收稽查風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)薪操作繁瑣，無智能IT系統(tǒng)支持，靈活用工區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。
全國共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)使用，物流圈：快遞員，餐飲圈：外賣員，貨運(yùn)圈：司機(jī)，地產(chǎn)圈：技工，圈：銷售，家政圈：家政服務(wù)，教育圈：老師，微商圈：分銷代理，保險(xiǎn)圈：保險(xiǎn)代理，影視圈：劇組/群演，在時(shí)代快速發(fā)展的今天，越來越多的人已經(jīng)不愿意進(jìn)到企業(yè)去打卡上班，尤其是成長起來的新代年輕人，大家認(rèn)為直接用網(wǎng)絡(luò)溝通操作更為。
網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)：主播，知識(shí)付費(fèi)：分享者，服務(wù)外包圈：客服/電銷，其他，解讀地區(qū)、行業(yè)稅收政策，利用全國資源優(yōu)勢，推介更優(yōu)的稅務(wù)洼地，盡享全國稅收優(yōu)惠政策和補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)，符合國家相關(guān)法律法規(guī)，全額應(yīng)稅，提供個(gè)稅申報(bào)合并明細(xì)表及整套完稅憑證，支持審計(jì)穿行測試，有效解決用工企業(yè)與自由職業(yè)者之間的合作關(guān)系，大大降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
降低企業(yè)成本，有效降低企業(yè)經(jīng)營成本，幫助聚焦企業(yè)核心業(yè)務(wù)，降低企業(yè)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，找青島紅葉財(cái)稅做靈活用工稅籌，站式服務(wù)，而企業(yè)也更愿意采用靈活用工的方式，使企業(yè)可以適應(yīng)快速變化的市場，隨時(shí)招用的的人才，省去很多成本與麻煩，青島紅葉財(cái)稅量身定做稅務(wù)籌劃方案，包括商業(yè)模式調(diào)整、納稅主體調(diào)整、交易方式調(diào)整、納稅地點(diǎn)調(diào)整等，為您提供優(yōu)方案。
隨著年月會(huì)議確定支持平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的措施，認(rèn)定其為優(yōu)結(jié)構(gòu)促升級增就業(yè)的新動(dòng)能，并指出完善平臺(tái)企業(yè)用工、靈活就業(yè)人員相關(guān)政策，“互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工”平臺(tái)模式便越來越，各大平臺(tái)層出不窮欲搶奪萬億級市場蛋糕，為確保交易安全與財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)防范，往往需特別關(guān)注“流致”，在完成相關(guān)服務(wù)后，企業(yè)支付給平臺(tái)服務(wù)費(fèi)，平臺(tái)留足固定收費(fèi)后向個(gè)體工商戶支付服務(wù)費(fèi)。

今天我們就來聊聊可以滿足企業(yè)需求的種靈活用工方式——服務(wù)外包，人力資源外包的性質(zhì)，以前，企業(yè)將人才全部收歸旗下，以雇傭關(guān)系牢牢綁在身邊；現(xiàn)在，隨著共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更多的人開始追求自由化的工作模式，同時(shí)做好幾份喜愛的工作，人生在世，定要做自己喜歡的事啊，也正是這樣，催生了種新的經(jīng)濟(jì)模式的出現(xiàn)：靈活用工。
靈活用工？，“人才為我所有”到“人才為我所用”的跨度，見證了企業(yè)的發(fā)展史，靈活用工意味著自由、短期或者的新型用工方式，與全職的正式工不同，目前用人難，用人貴成為許多公司運(yùn)營中無法回避的問題，如何緩解這用工大問題，成了各公司亟需解決的頭等大事，而靈活用工的出現(xiàn)，對企業(yè)來說，可以有效滿足人員的配置和搭配，助長企業(yè)產(chǎn)品的研發(fā)、開發(fā)，甚至運(yùn)營。
隨著人力資源技術(shù)的不斷深化，“靈活用工”的用工模式也逐漸被國內(nèi)更多的行業(yè)接受并深入發(fā)展，更低的用工成本和更高的產(chǎn)能效率，靈活用工將在未來的幾年里將進(jìn)入個(gè)“爆發(fā)期”，現(xiàn)代服務(wù)市場營銷策劃服務(wù)計(jì)劃和組織市場營銷相關(guān)活動(dòng)，包括但不于線上和線下推廣活動(dòng)提高甲方（包括但不限于甲方App網(wǎng)站等）的度和點(diǎn)擊量。
年：“企業(yè)→平臺(tái)→個(gè)人”的新型靈活用工平臺(tái)模式，相比傳統(tǒng)的人工模式，靈活用工的發(fā)展可謂是應(yīng)時(shí)而生，目前，靈活用工在我國正被更多行業(yè)所接納，像代駕、mt、斗魚大量運(yùn)用靈活用工，房租、原材料、人力這座成本大山里，容易改變的是人力，而靈活用工作為更為靈活的工作模式，能夠在人力成本上為企業(yè)降低很大筆費(fèi)用支出。
靈活用工形式不僅可以提高用人的性，將合適的人放到合適的崗位上去，還能夠?qū)⑵髽I(yè)和個(gè)人過去的勞動(dòng)、雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槁?lián)盟、合作關(guān)系，如何在合理的同時(shí)，規(guī)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是門大學(xué)問，靈活用工在今年的個(gè)稅改革中也被突顯了出來，個(gè)人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒有觸及個(gè)人勞動(dòng)所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務(wù)所得、稿酬所得的你勞動(dòng)性所得的明目
平臺(tái)經(jīng)濟(jì)服務(wù)方案--調(diào)整用工結(jié)構(gòu)、降低用工成本、防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、提高稅后利潤；平臺(tái)經(jīng)濟(jì)企業(yè)痛點(diǎn)--在2019年《工作報(bào)告》中指出：“堅(jiān)持包容審慎，支持新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展，促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)健康成長”，為平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與治理指明了方向。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)在提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率、推動(dòng)創(chuàng)新和市場分工等方面有著日趨重要的作用，但不可否認(rèn)的是，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)本身也存在諸多問題：平臺(tái)經(jīng)濟(jì)解決方案，自由職業(yè)者通過靈活用工平臺(tái)認(rèn)證成為個(gè)體工商戶，對公打款。平臺(tái)給公司開具，個(gè)體個(gè)稅問題解決實(shí)際收入增加。
共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)是什么？可以為企業(yè)做些什么？
共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)又被稱為靈活用工，是近幾年興起的一種用工模式，雖說這套體系目前在我國還沒有趨于成熟，但是在國外的發(fā)達(dá)國家，可謂是相當(dāng)成熟了。今天小編就帶大家一起來探究一下關(guān)于靈活用工那些事。
一、靈活用工是什么？
靈活用工指的是企業(yè)在短期內(nèi)或在一個(gè)項(xiàng)目里需要人手而進(jìn)行靈活的用工的一種模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充。靈活用工是從二戰(zhàn)時(shí)期的產(chǎn)物，但在今天已經(jīng)有一套十分成熟的體系，特別是在發(fā)達(dá)國家，而這種模式被廣泛應(yīng)用于IT、商業(yè)服務(wù)、工業(yè)等領(lǐng)域，職位的范圍也十分廣泛。但在我國還不是十分成熟，應(yīng)該說處于一個(gè)正在起步的狀態(tài)，從一些提供靈活用工服務(wù)的人力資源機(jī)構(gòu)的目的來看，它們都是旨在通過靈活用工服務(wù)，為企業(yè)提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。目前廣義的靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時(shí)性人員的用工方式。
二、靈活用工發(fā)展前景？
在國外，靈活用工已經(jīng)是一種非常成熟的用工模式，根據(jù)民間職介機(jī)構(gòu)國際同盟（CIETT）2015年的報(bào)告顯示，截止到2014年，全球共有26萬余家靈活用工服務(wù)機(jī)構(gòu)，靈活用工的人數(shù)達(dá)到6090萬人。目前，美國是全球的靈活用工市場；其次是日本，日本本土幾家公司的靈活用工規(guī)模非常大；排在第三的是英國。而在中國，企業(yè)對靈活用工的接受度也愈來愈大。2018至2019年，靈活用工方式將會(huì)迎來爆炸性增長，其復(fù)合年增長率會(huì)達(dá)到22%。2018年，靈活用工的市場價(jià)值已上升至213億元，到2019年，這一數(shù)字會(huì)飆升至476億元。
靈活用工在未來會(huì)是企業(yè)用工的常態(tài)，而靈活用工為企業(yè)帶來的效果也是顯而易見的。
企業(yè)采用靈活用工關(guān)系，一方面解決了企業(yè)用工動(dòng)態(tài)波動(dòng)，另一方面也大大地提高企業(yè)生產(chǎn)效率。
雖說目前在我國還沒有全面推行，但是也有一些地區(qū)開始嘗試這種方式來解決企業(yè)用工問題，像目前上海、北京和廣州的靈活用工比例都很高，全國一半以上的靈活用工出現(xiàn)在這三座城市，其中，又以上海的比例。
從就業(yè)群體來看，眼下中國的靈活用工就業(yè)人群主要集中在以下三類領(lǐng)域：
一方面是科技發(fā)展所需要的中高端技術(shù)類崗位；
另一方面是以生活服務(wù)型崗位及勞動(dòng)密集型崗位為主的藍(lán)領(lǐng)群體；
此外還有性較強(qiáng)的性職能崗位就業(yè)者。
從雇主方面來看，有采用靈活用工計(jì)劃的企業(yè)比例達(dá)到51.71%。也就是說有一半以上的企業(yè)都愿意嘗試靈活用工。
但是，明確表示“尚無計(jì)劃”采用靈活用工的比例占到48.29%，個(gè)中原因又分為幾種：1、工源從哪里來 2、個(gè)稅、怎么辦 3、靈活用工人員的管理問題 4、對勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障等問題存在顧慮。
不過，相信伴隨著這種用工模式的發(fā)展，這些問題都會(huì)得到解決，以后企業(yè)只需找到一個(gè)值得信任的平臺(tái)就可以解決企業(yè)的用工問題。