寧夏勞務分包公司，銀川勞務分包公司
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寧夏勞務分包公司，銀川勞務分包公司
寧夏勞務分包公司，銀川勞務分包公司：寧夏忠磊建筑安裝有限公司成立于2015年4月，公司注冊資本1000萬元，公司現有員工約80人，其中技術人員及管理人員共計24人，幾年來，我公司堅持質量，用戶至上，快速優(yōu)質地完成了一個又一個建設項目，其工藝、質量、工期均達到國內先進水平，受到業(yè)主普遍贊譽。
人事外包與勞務派遣的定義：組織外部尋找資源來完成組織內部工作?！巴獍陛^初是應用于信息系統(tǒng)技術行業(yè)，后來發(fā)展擴大到生產、銷售、研發(fā)、物流、人力資源等行業(yè)，這樣“外包”一詞才單獨獨立出來成為專業(yè)術語。
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
人事外包與勞務派遣的區(qū)別：人事外包分為人事代理和勞務派遣。區(qū)分兩者的關鍵點，在于誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關系，企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業(yè)機構代理；而勞務派遣則是中介機構成為員工的法定雇主，實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作管理，人事管理則交由中介機構來做。
人力資源的各個環(huán)節(jié)中，只有部分環(huán)節(jié)適合進行外包服務，如薪酬管理、人力資源信息系統(tǒng)、國際人員外派、組織發(fā)展、遵守勞動法規(guī)、人員配置、培訓等方面。而員工關系管理、人事管理、人力資源規(guī)劃必須由企業(yè)自行管理。
人力資源外包總體上分為兩類：人事代理和人才外包（或人才租賃、勞務派遣等）。人事代理即員工仍與用人企業(yè)簽訂勞務合同，但相關的檔案、薪酬、培訓等事務由專業(yè)服務公司代理。人才外包即員工與用人企業(yè)沒有任何人事關系，勞務合同及相關檔案、薪酬體系等只與專業(yè)服務公司有關。您說的“人力資源外包”應該指后者，即人才外包。
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