ic社保卡,社保醫(yī)保補交

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1、代繳社保（正常企業(yè)五險，適用于買房、享受生育險、孩子上學社保，落戶等，離職后社保不想斷交者）
2、一次性補交1－12年社保，不限戶籍，全國轉移

親，需要這些業(yè)務可以找我辦理
1、代交/補交企業(yè)職工五險一金
2、失業(yè)金/生育津貼領取
3、補交近12個月內社保
4、40.50社保補貼

服務內容：

1、女性53周歲前、男性60周歲前，從未交納過社會養(yǎng)老保險的。

2.臨近退休年齡，繳費不滿15年的參保人員，可繳納剩余年限（五險/單養(yǎng)老）。

3.城鎮(zhèn)戶口、農村戶口、中斷、從未參保人員均可辦理企業(yè)職工身份社保繳納。

4.凡是本公司客戶，均可享受免費協(xié)助退休服務。
5.對社保一竅不通者、社保不知道怎么繳納者、想要交社保卻無從下手者我們均會以的角度對您進行免費指導

社保關系著我們退休后的養(yǎng)老待遇，但是對于一些初創(chuàng)型企業(yè)或者規(guī)模不大的企業(yè)來講，給員工繳納社保耗費的成本比較高，再加上社保繳納是強制性的，所以企業(yè)必須為員工繳納社保，這個時候一個靠譜的社保代繳公司就非常重要了，完美的幫助企業(yè)解決這一難題。接下來鄭州百勤的工作人員就具體給大家講講什么樣的公司才能夠被稱之為靠譜的社保代繳公司。 1、資質的合規(guī)性 社保代繳公司跟其他的服務性質的公司不太一樣，需要有的認證許可證才能夠經營。所以如果想要找社保代繳公司，必須要考慮這個公司是否有營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣許可證、人力資源許可證這幾個資質。 2、化程度是否夠高 由于各個地區(qū)的政策是不一樣的，所以這就要求能夠的公司必須要有過硬的方面的政策知識，這樣在與其進行合作的時候，才能夠更加的方便、快捷，避免在繳納過程中存在的風險性。 3、如何處理調基 每年6、7月局都會根據上一個年度的經濟發(fā)展情況來重新定義一個繳納基數(shù)，由此就面臨了要補因較低基數(shù)調高后的款。的公司已經預先按照國家的政策和方針做了預收處理以避免出現(xiàn)漏繳少繳的情況。而普通公司就以現(xiàn)行的政策繳納，等來年調基后再，費用不透明，過程不清晰。調基的處理直接體現(xiàn)了公司的性和預見性，大家在選擇的時候也需要重視。
裸辭后怎么辦？為您推薦代繳 相信各位大家都有聽過“金三銀四”這一說法，其實是講的招聘旺季，三月四月也是求職旺季，很多小伙伴們都趁著這個時機選擇尋找新的求職機會。 吳大學畢業(yè)后很快加入了某大型外企工作了，兩年過去了，由于工作時間、待遇種種原因弄得她實在工作開心不起來，決定辭職休息一段時間，再去工作，但是從她離職到找到工作正式入職期間，她可沒辦法交了，換工作的風險確實讓她苦惱不已。 那么換工作后怎么辦？小編建議，選擇靠譜、放心的代繳個人公司是王道，正規(guī)的代繳公司繳納都是按照正規(guī)的流程辦理的。那么當吳在離職這段時間，可以找到這種公司幫忙代繳。 在離職這段時間和后期找到了新的工作單位試用期間，也能直接把代辦公司繳納的轉移到了新單位繳納，中間也不會出現(xiàn)斷交的情況哦。 對于裸辭后如何交我們不必擔心，建議您的選擇的公司，謹慎操作，免去不必要的麻煩。
理是隨才人力主營業(yè)務之一，無論是本地企業(yè)、全國各地企業(yè)、各分支機構或自由職業(yè)個人均可委托我們代理五險一金。正規(guī)繳納，服務規(guī)范，當月收費，當月辦理，迅速、便捷。 什么是代理？ 代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，由人社部門所主管的人力服務機構，按照政策法規(guī)的要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納社會保險。 代理適用于哪些公司和人員？ 適用于：靈活業(yè)人員、初創(chuàng)型公司、發(fā)展型公司、異地分公司等 隨才人力主要服務內容是什么？ 一、代辦 1、代辦開戶 2、代辦企業(yè)增減員 3、代辦五險手續(xù) 4、代辦企業(yè)年度申報 5、企業(yè)法律政策咨詢 步：關注“隨才網”公眾微信號 第二步：進入“隨才網”微信公眾號，點擊底部菜單“隨才網”--進度查詢 第三步：請輸入您的社會保障號碼（號）和姓名，點擊“查詢”按鈕即可 二、代理 企業(yè)不自設賬戶，所有員工以代理公司的身份參加社會保險。代理公司負責員工的一切事務辦理，并承擔所有因辦理失誤所帶來的風險。 代理的好處有哪些？ 1、背景：《社會保險法》《勞動合同法》企業(yè)不為員工購，將引發(fā)勞動糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補，還有罰金；如果沒有帶來的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。 2、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高。 3、公司小，人員性不夠，人員成本高。 4、公司大，公司人力部門人員需要經常往返局，辦理每月的增減員手續(xù)，基數(shù)的申報，還必須經常留意的政策以及相關規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。 5、公司剛成立，沒有賬戶，沒有人手辦理。 6、企業(yè)按照交的人頭交殘疾人保障金，保障金費用難以承受。 7、生育險中費可報3000元；另外單位生育津貼可報11770元。合計至少可申報：14770元。