佛山勞務(wù)派遣許可證大概多少申請(qǐng)

產(chǎn)品	勞務(wù)派遣許可證代辦	價(jià)格	面議
周期	7天左右	服務(wù)	全程一對(duì)一
稅金	包稅/不包稅	聯(lián)系人	楊生18025358584

佛山勞務(wù)派遣許可證大概多少申請(qǐng)

勞務(wù)派遣許可證申請(qǐng)材料
1、辦理勞務(wù)派的申請(qǐng)公司可自行前去人力資源和社會(huì)保障局行政機(jī)關(guān)大廳領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)》，并如實(shí)填寫兩份(若被查出填寫資料虛假或隱瞞實(shí)情的情況發(fā)生，將會(huì)被依法處罰)。
2、申請(qǐng)公司還需準(zhǔn)備公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照的原件以及復(fù)印件，正在籌建的新公司可將由工商部門出具的《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》復(fù)印一份。
3、為保證申請(qǐng)公司的注冊(cè)資金屬于實(shí)資，因此申請(qǐng)公司需提交由機(jī)構(gòu)出具的報(bào)告(已經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的公司必須出具經(jīng)營(yíng)期間的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告)。
4、為確保申請(qǐng)公司的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所符合地方政策的規(guī)定，申請(qǐng)公司需提供經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的房產(chǎn)證復(fù)印件或是租賃合同的復(fù)印件。
5、申請(qǐng)公司需要提交公司法定代表人的居民身份證復(fù)印件，其中復(fù)印件上必須有法定代表人的簽名和日期。若是授權(quán)代辦，還需要提交授權(quán)書(shū)，授權(quán)書(shū)上必須有公司董事會(huì)、股權(quán)人和法定代表人的簽名。
6、為保障申請(qǐng)公司擁有合法合規(guī)的相關(guān)制度管理，因此申請(qǐng)公司需提交公司章程和勞務(wù)派遣管理制度文本。
7、申請(qǐng)公司還需擬與用工企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣合同樣書(shū)和與勞務(wù)工簽訂的勞動(dòng)合同樣書(shū)。

勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書(shū)面申請(qǐng)，并提交3年以來(lái)的基本經(jīng)營(yíng)情況;勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書(shū)面申請(qǐng)的，按照新申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣行政許可辦理。許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣單位的延續(xù)申請(qǐng)，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準(zhǔn)予延續(xù)的決定;逾期未作決定的，視為準(zhǔn)予延續(xù)。準(zhǔn)予延續(xù)行政許可的，應(yīng)當(dāng)換發(fā)新的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。

未辦勞務(wù)派遣許可證有何處罰
任何單位和個(gè)人違反《中華共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下的罰款。

勞務(wù)派遣的用工方式涉及各行各業(yè)中，經(jīng)營(yíng)范圍較廣，一些發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)為降低經(jīng)營(yíng)成本大量使用勞務(wù)工，很容易損害勞務(wù)工的自身利益，因此為保護(hù)勞務(wù)工的自身利益以及監(jiān)管勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展趨向，要求勞務(wù)派遣公司需依法向許可機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證后才可開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)。
怎么獲取勞務(wù)派遣許可證：
1、申請(qǐng)人攜帶《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書(shū)》或《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》及相關(guān)材料到人力資源和社會(huì)保障局窗口提出申請(qǐng)；
2、等待工作人員對(duì)申請(qǐng)人所提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，對(duì)材料齊全，符合要求的發(fā)放《行政許可受理通知書(shū)》，對(duì)材料不符合要求的當(dāng)場(chǎng)或1個(gè)工作日內(nèi)告知申請(qǐng)人進(jìn)行補(bǔ)充修正，符合要求后發(fā)放《行政許可受理通知書(shū)》，不屬于職權(quán)范圍內(nèi)的，告知申請(qǐng)人并發(fā)放《不予行政許可受理通知書(shū)》；
3、在發(fā)放《行政許可受理通知書(shū)》的5個(gè)工作日內(nèi)安排2名以上工作人員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審核評(píng)估；
4、相關(guān)單位5個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)材料的復(fù)審，5個(gè)工作日內(nèi)出具審批意見(jiàn)并告知是否許可的決定，對(duì)于同意許可的制作《準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)》并制作《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，不予許可的，作出不予許可書(shū)面決定;送達(dá)申請(qǐng)人，說(shuō)明理由，告知訴權(quán)。另外，如果企業(yè)是在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中想要增加勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，那么企業(yè)就需要在申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證這個(gè)之前，先去增項(xiàng)，在經(jīng)營(yíng)范圍里面加上勞務(wù)派遣這項(xiàng)業(yè)務(wù)，這樣才能申請(qǐng)這個(gè)。
勞務(wù)派遣許可證是由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)人員的各項(xiàng)管理。分為：國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣和國(guó)際勞務(wù)派遣。那么，申請(qǐng)辦理勞務(wù)派遣許可證我們需要準(zhǔn)備哪些資料呢?
1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)(可在市區(qū)人社局下載)(提交原件，一式兩份);
2、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》(提交復(fù)印件);
3、公司章程(新)(提交復(fù)印件);
4、驗(yàn)資報(bào)告以及上一年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。(由會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具，附會(huì)計(jì)師事務(wù)所資質(zhì)證明)(提供原件與復(fù)印件);(已開(kāi)展業(yè)務(wù)的應(yīng)提供上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告);
5、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的明(自有辦公場(chǎng)所應(yīng)提交明;有償使用的辦公場(chǎng)所應(yīng)提交經(jīng)房屋租賃管理部門登記的房屋租賃合同和房屋擁有者明，租期不少于1年，面積不少于50平方米且與注冊(cè)地址一致的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所)，(提交復(fù)印件);
6、與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)備，信息管理系統(tǒng)清單(提交原件蓋章);
7、法人代表的明(提交復(fù)印件)及與符合的所在地街道辦事處，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上政府或派出所出具的明材料)相當(dāng)于無(wú)不良記錄的明);
8、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度文本，(提交復(fù)印件);
9、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本，(提交復(fù)印件);
10、用工情況統(tǒng)計(jì)表，寫明用工單位，人數(shù)，地點(diǎn)，聯(lián)系人，聯(lián)系電話等信息、蓋公章;
11、提供經(jīng)辦人復(fù)印件、單位授權(quán)委托書(shū)(蓋單位公章)(提供原件)。
一年一度的企業(yè)招聘旺季來(lái)臨，其實(shí)是企業(yè)將一些非核心員工，外包給勞務(wù)公司，近年來(lái)成立的勞務(wù)公司越來(lái)越多，面對(duì)眼花繚亂的勞務(wù)市場(chǎng)，企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候要擦亮眼睛，選擇正規(guī)運(yùn)營(yíng)的勞務(wù)派遣公司。
企業(yè)招聘難是一常見(jiàn)問(wèn)題，按照傳統(tǒng)定義，企業(yè)的員工都是由內(nèi)部人事負(fù)責(zé)招聘，但是由于一些企業(yè)的性質(zhì)不同，有的企業(yè)用工會(huì)有淡旺季，還有的企業(yè)需要很多臨時(shí)工，而這些交給企業(yè)內(nèi)部人事就會(huì)怎加很多不必要的工作量，如果采用用工的話，所有人員的社保事項(xiàng)都有勞務(wù)公司負(fù)責(zé)的。所以企業(yè)通過(guò)與勞務(wù)派遣公司，讓勞務(wù)公司人才到企業(yè)上班，這樣就可以降低企業(yè)招聘成本。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈發(fā)展，勞務(wù)公司如雨后春筍一般，選擇一家好的人力公司也成為一件頭疼的事，那么應(yīng)該選擇什么樣的勞務(wù)派遣公司與之呢。
首先基礎(chǔ)的要看勞務(wù)公司的資質(zhì)是否合法，有沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，要了解這間公司是否具備能夠開(kāi)展勞動(dòng)業(yè)務(wù)的法定，市場(chǎng)上有一些公司雖然它是可以代理招聘員工，但是它沒(méi)有經(jīng)營(yíng)勞務(wù)這項(xiàng)業(yè)務(wù)。其次還要看公司的勞務(wù)工服務(wù)能力，這一點(diǎn)是能夠從勞務(wù)公司是否能夠在大量具體人力管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)看出，就好比像是工資發(fā)放、繳納、用工手續(xù)等等。
正式職工是指在勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！?br/>關(guān)于辦理勞務(wù)派遣公司的詳情
所需材料
辦理流程
詳細(xì)步驟
申請(qǐng)條件
等等….


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申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的材料，
1.《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)》(原件一式兩份)
2.公司已成立，提供企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照(原件及復(fù)印件一份);公司未成立，提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》(原件及復(fù)印件一份)
3.公司章程(復(fù)印件一份)
4.公司已成立，提交會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的上一年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告(原件及復(fù)印件一份)
5.公司未成立及當(dāng)年設(shè)立的公司，提供會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的驗(yàn)資報(bào)告(原件及復(fù)印件一份)
6.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的明
7.勞務(wù)派遣管理制度，