駿裕隆智能安檢核查人臉機(jī),防震健康碼人臉識(shí)別一體機(jī)造型美觀

駿裕隆智能安檢核查人臉機(jī),防震健康碼人臉識(shí)別一體機(jī)造型美觀

1) 智慧門禁服務(wù)
（1）刷健康碼通行服務(wù)
通過掃描進(jìn)院人員健康碼，讀取健康碼信息，核驗(yàn)健康碼是否異常，健康碼信息與官方數(shù)據(jù)連通。
（2）刷身份證通行服務(wù)
通過掃描進(jìn)院人員身份證，讀取身份證信息，核驗(yàn)對(duì)應(yīng)身份信息綁定的健康碼是否異常，健康碼信息與官方數(shù)據(jù)連通。
（3）體溫檢測(cè)服務(wù)
人員通過閘機(jī)時(shí)進(jìn)行體溫檢測(cè)，符合條件的放行，不符合條件的禁行或者提示。
（4）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析服務(wù)
提供主板、CPU、內(nèi)存、硬盤、顯卡、電源和網(wǎng)口的服務(wù)用于承載健康碼智慧門禁服務(wù)平臺(tái)的穩(wěn)定運(yùn)行，平臺(tái)對(duì)通行人員信息記錄備案，可按姓名、進(jìn)入位置、進(jìn)入時(shí)刻、時(shí)間段等不同維度進(jìn)行人流量統(tǒng)計(jì)分析。
2) 產(chǎn)品要求
(1) 體溫檢測(cè)：測(cè)溫范圍-10~50 ℃，測(cè)溫精度±0.3℃，識(shí)別速度＜1秒；
(2) 健康碼識(shí)別：健康碼狀態(tài)識(shí)別，可對(duì)接到軟件后臺(tái)進(jìn)行校驗(yàn)識(shí)別，健康碼效期24小時(shí)，識(shí)別速度＜1秒；
(3) 身份證識(shí)別：可讀取二三代居民身份證、港澳臺(tái)居民身份證的信息讀取，健康碼狀態(tài)核驗(yàn)，識(shí)別速度＜2秒；
(4) 管理后臺(tái)：數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、異常實(shí)時(shí)預(yù)警、身份證查詢匹配、密切接觸者追溯、黑白名單設(shè)置等功能；
(5) 智能通道：根據(jù)識(shí)別結(jié)果智能放行，使用壽命≥300萬(wàn)次，開關(guān)時(shí)間0.5s，60cm通道；

1. 基本管理流程
展開WEB門禁管理軟件（下文簡(jiǎn)稱BS軟件）左側(cè)系統(tǒng)菜單。按順序依次進(jìn)行設(shè)置。

1) 班次定義：定義一個(gè)班次，設(shè)置班次天數(shù)和上班時(shí)間段，如行政班。
2) 排班管理：設(shè)置哪些人在什么時(shí)間段執(zhí)行什么班次。
3) 考核規(guī)則定義：如允許遲到多長(zhǎng)時(shí)間 等 可以設(shè)置多個(gè)規(guī)則。
4) 考核規(guī)則管理：設(shè)置哪些人在什么時(shí)間段執(zhí)行什么考核規(guī)則，可對(duì)公司、部門、個(gè)人分別單獨(dú)設(shè)置。
5) 考勤計(jì)算：計(jì)算時(shí)間范圍、單位等條件下的考勤數(shù)據(jù)。
-------以上五步為必要步驟-------
6) 查看考勤計(jì)算的結(jié)果（多種形式）。


如上圖所示，紅框選中菜單為必要操作。












2. 考勤操作流程圖

二、 考勤管理分步操作
1) 班次定義（必要步驟）
“班次定義”就是通常說的“作息標(biāo)準(zhǔn)”，也就是對(duì)工作和休息天數(shù)進(jìn)行規(guī)劃，以及上下班的時(shí)間段進(jìn)行定義設(shè)置。

第一步：打開“班次定義”頁(yè)面后，點(diǎn)擊左邊區(qū)域“編輯”按鈕



第二步：點(diǎn)擊“新增”，選中新增空白項(xiàng)目后，再點(diǎn)“編輯” 增加一個(gè)“班次定義”的名稱。如：行政七天班、三班倒、大小周等等，名稱好記易區(qū)分即可，下面以“行政七天班”為例進(jìn)行說明，點(diǎn)確定保存新增。。 （添加完成，但此時(shí)，這個(gè)班次是空的）


第三步：選中左側(cè)班次名稱“行政七天班”后點(diǎn)擊右側(cè)的“新增”來(lái)具體規(guī)劃作息時(shí)間。

第四步：在彈出窗口輸入名稱，并設(shè)置好時(shí)間段。

? 名稱 如：周一、星期一、第一天等等，名稱命名要符合邏輯，好記易區(qū)別。
? 啟用 系統(tǒng)預(yù)留三個(gè)時(shí)間段，根據(jù)考勤需要啟用。
? 提前 表示在上班的時(shí)候可以提早多少分鐘來(lái)刷卡，超過此時(shí)間的刷卡記錄將被忽略；
? 延遲 表示在下班的時(shí)候可以延遲多少分鐘來(lái)刷卡，超過此時(shí)間的刷卡記錄將被忽略；
? 加班 表示該段打卡的性質(zhì)為加班；
? 夜間 表示該段打卡的性質(zhì)為夜間，根據(jù)后面的夜間規(guī)則可以分開處理為加班；

設(shè)置完成后，點(diǎn)確點(diǎn)保存設(shè)置。
重復(fù)此操作，按需求增加完此班次所有的天數(shù)和時(shí)間段?？梢赃x中某一天再點(diǎn)復(fù)制菜單來(lái)快速新增。


注意：班次定義天數(shù)一定要根據(jù)上班多長(zhǎng)時(shí)間一循環(huán)來(lái)確定，包括休息時(shí)間在內(nèi)，如行政班，其中周一至周五為上班時(shí)間，周六和周日為休息時(shí)間，規(guī)律就是七天一循環(huán)，所以作息時(shí)間我們就應(yīng)該設(shè)置為七天，只是周六、周日不啟用時(shí)間段。

（重點(diǎn)）所謂的“班次”，就是一個(gè)周期的循環(huán)：

? “行政七天班”是每7天一個(gè)循環(huán)（某人第1，2，3，4，5上班，第6，7天休息，對(duì)這個(gè)人而言，每7天完成一個(gè)循環(huán)。第8天是一個(gè)新循環(huán)的開始）；
? “三班倒”是每3天一個(gè)循環(huán)（假設(shè)某個(gè)人第1天早班，第2天中班，第3天晚班，對(duì)這個(gè)人而言，每3天完成一個(gè)循環(huán)，第4天是一個(gè)新循環(huán)的開始）。
? 再如特殊班次，也說“三班倒”，某人上7天早班，再上7天中班，再上7天晚上，那么這個(gè)人完成一個(gè)循環(huán)需要21天，那在軟件的“班次定義”中就是21天的作息時(shí)間。

班次對(duì)應(yīng)的作息天數(shù)，最終要根據(jù)實(shí)際需要來(lái)確定。如果上班時(shí)間沒有規(guī)律，便不能使用考勤。

2) 排班管理（必要步驟）
設(shè)置哪些人在什么時(shí)間段執(zhí)行什么班次。可以對(duì)公司、部門、個(gè)人分別單獨(dú)設(shè)置。必須先對(duì)整個(gè)公司進(jìn)行排班，如果某些部門或人員的考勤標(biāo)準(zhǔn)與公司不一樣，則需要對(duì)這些部門和人員進(jìn)行單獨(dú)設(shè)置。




選擇設(shè)置對(duì)象時(shí)，有“部門”，“職位”，“人員”可選
在部門點(diǎn)“全部”即為選擇“公司”我們以設(shè)置“公司”為例說明。

第一步：選擇設(shè)置對(duì)象，點(diǎn)擊左側(cè)“全部”，然后點(diǎn)擊右側(cè)“新增排班”

對(duì)公司對(duì)象進(jìn)行排班：注意要正確地設(shè)置日期范圍（開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間）、選擇班次和當(dāng)天上班。
班次選擇“行政七天班”



當(dāng)天上班：就是在日期范圍的開始日期那一天是班次定義的哪一天。
如上的2019/01/17這一天是星期四，在行政班中當(dāng)天上班時(shí)間就應(yīng)該選擇行政班中的第四天，如下圖。


設(shè)置好后，點(diǎn)確定保存。

3) 考核規(guī)則定義（必要步驟）
“考核規(guī)則”就是怎么樣來(lái)上班，如何對(duì)人員的考勤進(jìn)行考核。如：遲到多少分鐘算遲到，多少時(shí)間算曠工等。必須對(duì)整個(gè)公司設(shè)置至少一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，如果某些部門或人與公司不一樣，則需對(duì)這些部門和人進(jìn)行單獨(dú)設(shè)置。

第一步：打開“考核規(guī)則定義”頁(yè)面后，點(diǎn)擊 “新增”按鈕


第二步：在彈出的頁(yè)面，填寫遲到、早退、曠工、加班、假日的考核辦法，定確定完成。
可以設(shè)置多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)分配給不同的部門或者人員，如：

4) 考核規(guī)則管理（必要步驟）
哪些人在什么時(shí)間段執(zhí)行什么“考核規(guī)則”

選擇設(shè)置對(duì)象，點(diǎn)擊左側(cè)“全部”，然后點(diǎn)擊右側(cè)“新增規(guī)則綁定”

選擇好規(guī)則名稱后，設(shè)置日期范圍，點(diǎn)確定保存。
5) 考勤計(jì)算（必要步驟）
設(shè)置完班次定義、考勤標(biāo)準(zhǔn)、考勤排班，然后就是設(shè)置一下計(jì)算的一些參數(shù)，就可以進(jìn)行考勤計(jì)算分析了。
第一步：計(jì)算之前先設(shè)置計(jì)算選項(xiàng)：考勤計(jì)算頁(yè)面點(diǎn)擊“選項(xiàng)”


如，正常上班時(shí)間是 9：00 至 17：00 打卡時(shí)間是 8：00-17：00
按當(dāng)時(shí)的班次計(jì)算：工作時(shí)間為8小時(shí)
按實(shí)際打卡時(shí)間計(jì)算：工作時(shí)間為9小時(shí)

設(shè)置計(jì)算單位、計(jì)算范圍等條件，點(diǎn)確定完成修改。無(wú)修改可不操作。



第二步：選擇考勤計(jì)算的范圍：時(shí)間范圍、部門、卡號(hào)、人名等進(jìn)行過濾，點(diǎn)計(jì)算。

6) 考勤明細(xì)表
在數(shù)據(jù)表上點(diǎn)右鍵可以對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)編輯和查詢。

? 修改刷卡記錄：可以對(duì)實(shí)際的刷卡記錄進(jìn)行修改
? 調(diào)整班次：如果這一天的班次不正確，可以在這里隨意調(diào)整
? 重新計(jì)算：修改刷卡記錄，或調(diào)整班次后，就可以對(duì)這行記錄進(jìn)行一次重新計(jì)算。
? 修改考勤記錄：可以對(duì)考勤的結(jié)果進(jìn)行修改，如遲到、早退、工作時(shí)間等具體的數(shù)據(jù)。
? 查詢 ：可以設(shè)置過濾條件查詢考勤數(shù)據(jù)，并將查詢到的數(shù)據(jù)導(dǎo)出。導(dǎo)出的數(shù)據(jù)與查詢到的數(shù)據(jù)是一樣的，即所見即所得。

7) 請(qǐng)假管理
8) 出差管理
9) 排班明細(xì)
10) 人員考勤統(tǒng)計(jì)
11) 餅圖報(bào)表分析
12) 考勤統(tǒng)計(jì)表

主要設(shè)備技術(shù)參數(shù)
1、人臉識(shí)別一體機(jī)-
? 7寸雙目人臉?biāo)⒖ㄗR(shí)別機(jī)
? 設(shè)備支持?jǐn)嗑W(wǎng)離線識(shí)別，不影響正常通行；
? 設(shè)備同時(shí)支持由門禁人臉識(shí)別管理工作站的后端識(shí)別模式；
? 操作系統(tǒng): Linux 操作系統(tǒng), 雙核處理器,
? 顯示屏不小于7英寸，全視角，1024*600
? 支持雙目攝像機(jī),200W傳感器1/2.8 英寸, 200W近紅外,1080P/25幀，傳 強(qiáng)光,感器1/2.8 英寸
? 寬動(dòng)態(tài)＞100db、低照度，1080P/25 幀，
? 人臉容量: 50000 張
? 人臉跟蹤時(shí)間＜0.5s
? 人臉對(duì)比時(shí)間＜0.5s
? 人臉識(shí)別準(zhǔn)確率＞99%
? 人臉追蹤曝光算法
? RJ45 網(wǎng)絡(luò)接口
? 1W/8Ω單喇叭
? 支持 Mifare(UID、扇區(qū)加密)、Desfire(UID、加密)、CPU(UID、加密)
? 開關(guān)量輸出、韋根輸入/輸出, 支持韋根26、韋根34
? 支持刷卡及二維碼方式（嵌入讀卡器及二維碼讀頭）
? 人體移動(dòng)感應(yīng)式補(bǔ)光，補(bǔ)光距離≤2m
? 整機(jī)IP66 防水、防塵結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
? 支持IP65防水等級(jí)

門禁控制系統(tǒng)綜合管理軟件
? 支持人臉識(shí)別1:N算法，100萬(wàn)大底庫(kù)，識(shí)別率高達(dá)99.5%的高標(biāo)準(zhǔn)，毫秒級(jí)反應(yīng)速度，識(shí)別時(shí)間≤1s，通行更順暢；管理人像庫(kù)最大支持200 萬(wàn)，及最高2000臺(tái)設(shè)備管理；
? 支持多路人臉識(shí)別機(jī)、門禁機(jī)等前端設(shè)備接入，成本更低；
? 支持?jǐn)z像機(jī)和抓拍機(jī)的接入，實(shí)現(xiàn)無(wú)感通行和陌生人、黑名單布控；
? 人臉識(shí)別功能支持活體檢測(cè)，可防御99%的電子屏、紙類、面具等攻擊，安全可靠；
? 目標(biāo)庫(kù)人員管理：管理人像庫(kù)人員：姓名、證件ID和人員頭像等詳情；校驗(yàn)人員是否通過注冊(cè)設(shè)備；人員注冊(cè)信息實(shí)時(shí)提醒，快速對(duì)批量上傳和自助注冊(cè)的人員進(jìn)行手動(dòng)確認(rèn)，確保有效性；導(dǎo)出人員庫(kù)中的人員信息；
? 人員組管理：允許建立可分級(jí)的人員分組，對(duì)人員進(jìn)行分級(jí)、分組管理，加強(qiáng)組織性；支持對(duì)已有分組及分組內(nèi)成員進(jìn)行批量的添加、修改、刪除、檢索等管理；
? 設(shè)備管理：可設(shè)置接入設(shè)備閾值、區(qū)分不同設(shè)備類型和產(chǎn)品類型、支持不同通訊協(xié)議；實(shí)現(xiàn)終端設(shè)備編號(hào)、名稱、類型等基本信息的在線管理，以及設(shè)備環(huán)境的管理；支持人臉比對(duì)閾值和人臉質(zhì)量閾值0-1的選擇，三維人臉角度檢測(cè)閾值0°~180°選擇，提高識(shí)別的精準(zhǔn)度；支持對(duì)攝像頭視頻寬、高和播放幀頻的選擇；支持監(jiān)控設(shè)備的實(shí)時(shí)狀態(tài)（生效、失效、已部署等）；
? 底圖管理：支持地圖管理與標(biāo)繪區(qū)域規(guī)則，實(shí)現(xiàn)監(jiān)控區(qū)域地圖與設(shè)備的綁定，并可查看實(shí)時(shí)狀態(tài)；支持JPG BMP等格式底圖導(dǎo)入；支持圖片縮放、一鍵顯示全圖；支持底圖的增刪改查；
? 空間全局管理：以層級(jí)關(guān)系圖管理監(jiān)控區(qū)域全局情況；支持布控節(jié)點(diǎn)的實(shí)時(shí)告警；
? 門禁策略：根據(jù)群組布控特征、布控設(shè)備、布控時(shí)期、布控時(shí)段、控制條件和布控區(qū)域等規(guī)則，通過靈活的可視化模塊拖拽，設(shè)定各式報(bào)警門禁策略，實(shí)現(xiàn)在線管理；時(shí)間控制粒度可配置年、月、日、時(shí)、分、秒；支持周間循環(huán)判斷策略設(shè)置；支持設(shè)置違反六休一告警、曠工三天告警、超時(shí)工作告警等特殊告警；
? 人臉布控策略：可設(shè)置通行告警策略、人員布控告警策略、結(jié)構(gòu)告警策略和人群告警策略；根據(jù)控制結(jié)果、布控設(shè)備、布控時(shí)期、布控時(shí)段、特征聚合、設(shè)備聚合、滾動(dòng)監(jiān)控和布控區(qū)域等規(guī)則，靈活運(yùn)用方塊拖拉，設(shè)定各式報(bào)警布控策略并實(shí)現(xiàn)在線管理；支持多種實(shí)時(shí)的布控策略告警通知方式（短信、郵件、系統(tǒng)推送等）；時(shí)間粒度支持到年、月、日、時(shí)、分、秒，同時(shí)支持每周循環(huán)時(shí)間配置的策略設(shè)置；
? 人臉檢索：以圖搜圖，支持1:1和1：N：用戶ID檢索布控記錄；
? 事件記錄檢索：支持閘機(jī)、門禁設(shè)備通行記錄檢索；支持結(jié)構(gòu)化信息檢索，以人員信息為條件進(jìn)行篩選，人臉屬性檢索包括：性別、年齡、口罩、眼鏡、胡子、及表情；人體屬性檢索包括：帽子、口罩、傘、包、鞋子、發(fā)型、上半身著裝及下半身著裝；支持對(duì)人群事件記錄進(jìn)行檢索；
? 支持對(duì)人臉/結(jié)構(gòu)化等目標(biāo)設(shè)定檢測(cè)和識(shí)別的區(qū)域，只對(duì)區(qū)域內(nèi)的目標(biāo)進(jìn)行檢測(cè)識(shí)別，同時(shí)，可分析出目標(biāo)是進(jìn)入或離開區(qū)域；