成都雙流人力資源師報(bào)名

成都雙流人力資源師報(bào)名

溫江人力資源管理師培訓(xùn)-溫江本地益進(jìn)教育地址在柳林路266號(hào)8棟4樓416。在我們想申請(qǐng)證書(shū)之前，我們必須了解這個(gè)證書(shū)是否對(duì)我們未來(lái)的發(fā)展有效，同樣想獲得企業(yè)人力資源管理師是否有用？下面小編將給您一個(gè)詳細(xì)的介紹。

雙流會(huì)計(jì)師培訓(xùn)中心-電話(huà)-地址-益進(jìn)

一，敲門(mén)磚

如果你想從事企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作必須獲得證書(shū)，這是因?yàn)槿肆Y源崗位在企業(yè)中非常重要，一個(gè)好的企業(yè)離不開(kāi)一個(gè)好的人力資源管理師，特別是在企業(yè)面試沒(méi)有證書(shū)不會(huì)給你任何機(jī)會(huì)，沒(méi)有墊腳石不能進(jìn)入企業(yè)。

二、晉升機(jī)會(huì)。

在企業(yè)中，許多高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都有相應(yīng)的高級(jí)證書(shū)。同一企業(yè)人力資源經(jīng)理證書(shū)可分為等級(jí)。只有高級(jí)人力資源管理師才能更好地得到企業(yè)的認(rèn)可，獲得更好的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。

三、領(lǐng)取補(bǔ)貼。

目前，企業(yè)人力資源管理師證書(shū)將根據(jù)不同的證書(shū)水平獲得相應(yīng)的補(bǔ)貼，這也是國(guó)家鼓勵(lì)您申請(qǐng)考試或從事人力資源經(jīng)理相關(guān)工作的前提，前提是您需要獲得證書(shū)。

四、扣個(gè)稅。

取得人力資源管理師證書(shū)后，持證人可享受3600元個(gè)人所得稅抵扣；

五、積分結(jié)算。

北京、上海、廣州等一線城市可直接申請(qǐng)工作居留證，在兒童教育和家庭醫(yī)療福利方面具有較大優(yōu)勢(shì)；職稱(chēng)積分結(jié)算可獲得相應(yīng)加分，如上海中級(jí)職稱(chēng)可增加100分，深圳可直接申請(qǐng)結(jié)算。

符合下列條件之一的，可申請(qǐng)四級(jí)/中級(jí)工:

1.從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作4年以上(含)。

2.取得技術(shù)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)②畢業(yè)證書(shū)（含未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)（包括未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生）。

3.高校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。

具備下列條件之一的，可申請(qǐng)三級(jí)/高級(jí)工：

1.取得四級(jí)/中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)(技能等。

證書(shū))③后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)5年以上(含)。

2.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)），并具有高級(jí)技術(shù)學(xué)校、技術(shù)員學(xué)院畢業(yè)證書(shū)（包括未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)），并具有高等職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)（包括未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生），經(jīng)評(píng)估論證，以高級(jí)技能為培訓(xùn)目標(biāo)。

3.大專(zhuān)本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)，并取得本專(zhuān)業(yè)。

四級(jí)/中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)2年以上(含)。

4.具有本科或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)，并取得本職業(yè)。

或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)一年以上(含)。

5.碩士及以上學(xué)歷證書(shū)(含尚。

未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆研究生畢業(yè)生)。

具備下列條件之一的，可申請(qǐng)二級(jí)/技師：

1.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4年以上(含)。

2.取得三級(jí)/高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)(技能等。

高級(jí)技術(shù)學(xué)校、技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)3年以上；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技術(shù)員證書(shū)的技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)2年以上（含）。

3.具有本科或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)，取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)三級(jí)/高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)）后，從事本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)2年以上（含）。

4.取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位證書(shū)，并取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)三級(jí)/高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后，

從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)1年以上。

5.具有博士本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)，從事本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)2年以上。

符合下列條件的，可申請(qǐng)一級(jí)/高級(jí)技師：

1.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/技師職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4年以上(含)。

①相關(guān)職業(yè)是指人力資源管理、勞動(dòng)保障事務(wù)處理、社會(huì)工作等職業(yè)，下同。

②相關(guān)專(zhuān)業(yè)是指勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、工商企業(yè)管理、法律、社會(huì)學(xué)等專(zhuān)業(yè)。

③相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)）是指與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)功能相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)，如企業(yè)人力資源經(jīng)理、勞動(dòng)保障助理、勞動(dòng)保障助理、社會(huì)工作者等。

人力資源管理師職稱(chēng)有四個(gè)級(jí)別：初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、高級(jí)、正高級(jí)人力資源管理師，但目前只有初級(jí)和中級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)，實(shí)施以考代評(píng)的方式，只要符合條件就可以直接跨級(jí)別報(bào)考中級(jí)。

人力資源管理師職稱(chēng)（初級(jí)經(jīng)濟(jì)師）

1、高中以上學(xué)歷+1年工作經(jīng)驗(yàn)

2、應(yīng)屆畢業(yè)生須開(kāi)證明（如學(xué)生證）

人力資源管理師職稱(chēng)（中級(jí)經(jīng)濟(jì)師）

1. 高中學(xué)歷+初級(jí)證書(shū)+10年工作經(jīng)驗(yàn)

2. 大專(zhuān)學(xué)歷+6年工作經(jīng)驗(yàn)

3. 本科學(xué)歷+4年工作經(jīng)驗(yàn)

4. 第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)+2年工作經(jīng)驗(yàn)

5. 碩士學(xué)位+1年工作經(jīng)驗(yàn)

6. 博士學(xué)位

考取人力資源管理師職稱(chēng)（經(jīng)濟(jì)師）證書(shū)之后作用也是非常的多，比如：

1. 含金量高，是職稱(chēng)評(píng)定、升職加薪的重要依據(jù)

2. 根據(jù)2020年的政策，憑證書(shū)，符合條件的人員可以領(lǐng)取1500元的補(bǔ)貼

3. 憑人力資源管理師中級(jí)職稱(chēng)證書(shū)，只要滿(mǎn)足社保和年齡要求的人員，可以直接落戶(hù)成都

4. 個(gè)稅扣除，3600元定額扣除。

當(dāng)然證書(shū)帶來(lái)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，還能讓您有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和擇業(yè)的選擇，也是對(duì)進(jìn)入企業(yè)的一個(gè)敲門(mén)磚。證書(shū)就像學(xué)歷一樣，是個(gè)門(mén)檻，沒(méi)它的時(shí)候就知道它的重要性了，證書(shū)很重要學(xué)習(xí)方式也同樣重要，一個(gè)好的學(xué)習(xí)方式會(huì)幫助你更快的取得證書(shū)；

人力資源管理師職稱(chēng)（經(jīng)濟(jì)師）考試是2科，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)實(shí)務(wù)》，單科140分，84分及格。都是選擇題，2科通過(guò)即可拿證。

雖然人力資源管理師職稱(chēng)和技能等級(jí)證書(shū)都可以從事HR行業(yè)，但是這是兩個(gè)不同的證書(shū)，證書(shū)的頒發(fā)單位、報(bào)考條件和考試科目都是不一樣的，所以大家別再傻傻的分不清楚了。

作為老板，就要對(duì)人力資源工作者提出一個(gè)“服務(wù)”的概念與要求，絕對(duì)不能因?yàn)樗麄兪菍?zhuān)家，就用模式去套群體，而要區(qū)別群體的特質(zhì)，想出辦法來(lái)對(duì)他們打造量身定做的服務(wù)，這就是真正的人力資源管理培訓(xùn)。



事實(shí)上，一個(gè)本事高超的人力資源管理專(zhuān)家如果能對(duì)高科技企業(yè)的知識(shí)分子管理得井井有條、服服帖貼，但未必能對(duì)一個(gè)鍋爐班的員工管理 得好，未必能對(duì)一個(gè)出租車(chē)公司的員工管理得好，未必能對(duì)一個(gè)建筑工地的員工管理得好，問(wèn)題是，一個(gè)大型的綜合管理公司，就是同時(shí)具有這樣一些員工，你又該如何去管理呢？是完全同樣的道理。原則就是“人鬼分清”，也就是我們俗話(huà)說(shuō)的見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)、見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)，但絕對(duì)不是欺騙，而是要轉(zhuǎn)換成對(duì)象能聽(tīng)得懂的語(yǔ)言和模式去與他們溝通，目的就是激發(fā)他們的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。這樣理解，就不會(huì)有人力資源專(zhuān)家再固執(zhí)己見(jiàn)了，一切以結(jié)果來(lái)衡量。

除此之外，老板對(duì)人力資源管理工作者還要有更高的要求，即要求他們的管理要以市場(chǎng)為導(dǎo)向。以上所講是一種內(nèi)部市場(chǎng)的概念，把所有的員工都當(dāng)成自己的客戶(hù)，去幫助他們，服務(wù)他們，先處理好他們的心情，然后讓做出好的事情，出業(yè)績(jī)，這是一個(gè)方面。另外一個(gè)方面，企業(yè)管理者還要真正去研究市場(chǎng)、理解市場(chǎng)，以至于能打造出有利于出擊市場(chǎng)的管理機(jī)制，讓所有的人都基于市場(chǎng)思考問(wèn)題，而不是基于內(nèi)部管理在浪費(fèi)時(shí)間。

從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，管理都顯得多余，幫助大家出思想，為大家做好服務(wù)，就成了人力資源工作 者唯一的工作重任，企業(yè)就真正能夠做到所有人都為市場(chǎng)奉獻(xiàn)，而不是在背著企業(yè)管理管理的枷鎖去艱難地匍匐前進(jìn)了。

其實(shí)，管理是技術(shù)更是藝術(shù)，純粹的管理是沒(méi)有價(jià)值的，是一種懶惰的管控行為，只能抑制員工去創(chuàng)造和發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，只有將管理轉(zhuǎn)化為服務(wù)，對(duì)員工服務(wù)，為市場(chǎng)服務(wù)，寓管理于無(wú)形，才是管理的真正訴求與境界。人力資源管理作為企業(yè)管理的基礎(chǔ)，更應(yīng)該從根本上就做到如此。否則，所有的管理都是負(fù)面的拖累、企業(yè)的成本。

我們放空大腦，想象一下，現(xiàn)在的你是一名HR領(lǐng)導(dǎo)者，這時(shí)候你需要與大家宣布一件事情，你有兩種方式可供選擇:

1.直接宣布你的決策，然后告訴大家你為什么這么做。
2.宣布決策前先與大家講清楚原因，然后在宣布決策。

小編在這里盲猜大家選1的多，因?yàn)榇蠖鄶?shù)HR都覺(jué)著自己已經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)者了，我只需要告訴大家如何執(zhí)行就好了。

雖然這種方法很有范、很效率。但各位HR你也許不知道，從你開(kāi)始選1宣布決策那一刻開(kāi)始，你的團(tuán)隊(duì)，你的公司同事們，就開(kāi)始對(duì)這個(gè)決策進(jìn)行了各種猜測(cè)。

這種猜測(cè)會(huì)造成什么后果？這種猜測(cè)會(huì)將你后來(lái)的解釋?zhuān)兂纱蠹倚闹心忝畲蠹腋苫畹慕杩凇?br />
所以，各位HR小伙伴，我們?cè)谛家豁?xiàng)決策時(shí)，我們應(yīng)該選擇第二種宣布方式，先講原因，再講決策。


我們?cè)俅胂聢?chǎng)景，如果這時(shí)候你在宣布決策前，把原因講清楚了，大家會(huì)怎么想？

大家也許在你講清楚原因后，會(huì)積極討論，甚至出謀劃策。

這種宣布的方式不僅激發(fā)了同事的興趣，還讓自己有了更多的選項(xiàng)。


你可以先不宣布決策，告訴大家我很感謝大家的建議，等充分考慮后，在公布你的決定。

這樣的宣布，這樣的處理方式，是不是讓各位HR小伙伴覺(jué)得恰到好處。贏了人心，還宣布了決策，兩全其美。

有不少新上任的管理者，在晉升之后，都會(huì)面對(duì)一個(gè)十分困難的問(wèn)題，贏得人心。

為什么大家在晉升之后有了手下，反而工作更難開(kāi)展了？其原因據(jù)小編了解發(fā)現(xiàn)到，大多數(shù)新晉升的管理者，為了能“鎮(zhèn)”住手下，選擇表現(xiàn)的極其強(qiáng)勢(shì)。

這種強(qiáng)勢(shì)將HR與手下的關(guān)系變成了對(duì)立面，這種對(duì)立面肯定是很難贏得人心的。


看到這里肯定有不少HR小伙伴會(huì)問(wèn)了，我不表現(xiàn)的兇一些，強(qiáng)勢(shì)一些，手下人怎么會(huì)聽(tīng)我的？

這里小編為大家提供一個(gè)小技巧，這個(gè)小技巧就是：各位HR小伙伴在手下面前既要表現(xiàn)得脆弱又要表現(xiàn)得很有遠(yuǎn)見(jiàn)。


這里的脆弱說(shuō)的是:即使你成為了HR管理者，你也不要礙于面子不承認(rèn)你的過(guò)錯(cuò)和問(wèn)題，越是遮掩越是讓手下以及同事背后議論你。

遮遮掩掩不可取，大方承認(rèn)反而會(huì)讓你和手下以及周?chē)碌年P(guān)系更加密切。

敏而好學(xué)，不恥下問(wèn)，古人誠(chéng)我不欺；


說(shuō)完了脆弱，我們來(lái)說(shuō)說(shuō)遠(yuǎn)見(jiàn)。遠(yuǎn)見(jiàn)指的是：各位HR管理者應(yīng)該在一些重大決策面前表現(xiàn)出“堅(jiān)定不移”的態(tài)度！


聽(tīng)取意見(jiàn)可以，但中心思想不能輕易更改，輕易更改只會(huì)降低你在手下以及周?chē)滦闹械臋?quán)威以及重量。

當(dāng)你學(xué)會(huì)了小編所說(shuō)的脆弱與遠(yuǎn)見(jiàn)時(shí)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，周?chē)耐乱约笆窒露荚敢庵鲃?dòng)與你靠近，主動(dòng)與你溝通。

問(wèn)：益進(jìn)教育怎么樣，靠譜嗎？
答：四川益進(jìn)教育、益財(cái)工商財(cái)稅成立于2013年7月，經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，現(xiàn)在是成都地區(qū)集完善的會(huì)計(jì)培訓(xùn)體系+學(xué)歷提升+職業(yè)資格證（技能等級(jí)證書(shū)）+工商財(cái)稅服務(wù)于一體的綜合性服務(wù)機(jī)構(gòu)。
1、0基礎(chǔ)會(huì)計(jì)就業(yè)班、會(huì)計(jì)實(shí)操班、初級(jí)、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)繼續(xù)教育
2、《商貿(mào)行業(yè)實(shí)操》《工業(yè)行業(yè)實(shí)操》《建筑行業(yè)實(shí)操》《房地產(chǎn)行業(yè)實(shí)操》《酒店行業(yè)實(shí)操》《超市零售行業(yè)實(shí)操》《外貿(mào)行業(yè)實(shí)操》《公立醫(yī)院行業(yè)實(shí)操》等各行業(yè)實(shí)操課程隨到隨學(xué)！
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