廣州創(chuàng)優(yōu)視覺(jué)面試官說(shuō)：你還有什么想問(wèn)的，這樣回答才加分

廣州創(chuàng)優(yōu)視覺(jué)面試官說(shuō)：你還有什么想問(wèn)的，這樣回答才加分

最近重溫了職場(chǎng)觀察類(lèi)綜藝節(jié)目《令人心動(dòng)的offer2》，發(fā)現(xiàn)有一點(diǎn)還挺耐人尋味的——在面試環(huán)節(jié)，李晉曄榮獲第一，不僅得益于他的對(duì)答如流，會(huì)提問(wèn)也讓他錦上添花。



4位面試律師對(duì)他的面試都很滿(mǎn)意，面試結(jié)束前史律師官隨口問(wèn)他一句：你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？

李晉曄問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題：如果你們招到了一個(gè)實(shí)習(xí)生，你會(huì)最期望他們身上有一個(gè)什么樣的性格或者什么樣的特質(zhì)？

這個(gè)好問(wèn)題引發(fā)出每位面試官的思考，并給出各自建設(shè)性的意見(jiàn)，為李晉曄實(shí)習(xí)提供了很大的指導(dǎo)。



會(huì)提問(wèn)，就是你面試中的加分項(xiàng)。

在面試快要結(jié)束的時(shí)候，面試官常常會(huì)問(wèn)求職者：“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我的？”不同的面試官問(wèn)這句話(huà)的動(dòng)機(jī)不同，大致會(huì)有這4種原因。

1、出于禮貌，隨口一問(wèn)

很多時(shí)候當(dāng)面試官說(shuō)這句話(huà)的時(shí)候，其實(shí)是暗示你“通過(guò)了面試”。最后再問(wèn)這么一句就是隨便提一下，順便做為結(jié)束。

不管怎么說(shuō)，他面試了你那么久，出于禮貌，也給你一個(gè)機(jī)會(huì)。

他隨口一問(wèn)，你可不能隨口一答。想好你最關(guān)心的問(wèn)題，這也是你了解公司、展現(xiàn)自我的最好機(jī)會(huì)，千萬(wàn)別浪費(fèi)。

2、考察求職者的關(guān)注點(diǎn)

越來(lái)越多的面試官把“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我”當(dāng)做最后一道面試題，考察求職者關(guān)注什么，借以了解他的求職動(dòng)機(jī)，還能判斷他的性格、格局、價(jià)值觀。

有的求職者問(wèn)的是關(guān)于薪酬福利、加班、休假的問(wèn)題，可以看出他很在意眼前的個(gè)人利益；有的求職者問(wèn)的是公司發(fā)展前景，崗位上升空間，可以看出他比較有上進(jìn)心。

誰(shuí)都喜歡一個(gè)積極上進(jìn)，而不是上來(lái)就談報(bào)酬、對(duì)個(gè)人利益看得很重的求職者。

3、檢測(cè)求職者對(duì)這份工作的態(tài)度和重視程度

只有對(duì)一個(gè)行業(yè)、一家公司、一個(gè)崗位有足夠深入的了解，才能提問(wèn)出有深度的問(wèn)題。

當(dāng)你真的渴望能夠獲得這份工作，必定背后會(huì)做好充足的準(zhǔn)備。

你的態(tài)度，就藏在你的問(wèn)題的深度里。

4、給求職者最后一次展示的機(jī)會(huì)

因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間有限，短短的30分鐘、1小時(shí)里很難全面了解求職者。

很有可能因?yàn)榍舐氄呔o張等原因，他在面試中沒(méi)能很好展現(xiàn)自己。

于是，面試官再給求職者最后一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，對(duì)求職者進(jìn)行進(jìn)一步考察。

所以，你一定要抓住這最后的機(jī)會(huì)，通過(guò)提問(wèn)來(lái)凸顯你的專(zhuān)業(yè)能力和態(tài)度。

千萬(wàn)不要說(shuō)“我沒(méi)有問(wèn)題了”。

學(xué)會(huì)提問(wèn)，是求職者的必修課

把面試當(dāng)考試，是大多數(shù)求職者的思維定勢(shì)，面試官負(fù)責(zé)提問(wèn)，自己只要好好回答就行了，所以大家都會(huì)精心準(zhǔn)備如何回答問(wèn)題，卻往往忽略了提問(wèn)環(huán)節(jié)。

面試后的提問(wèn)，可以說(shuō)是面試過(guò)程中求職者唯一能掌控主動(dòng)權(quán)的機(jī)會(huì)。

你不能隨隨便便就回答“沒(méi)什么問(wèn)題了”放棄這個(gè)難得的機(jī)會(huì)。

你必須好好把握住機(jī)會(huì)，讓面試官知道你對(duì)此次面試的認(rèn)真程度，你并不是在應(yīng)付面試。

《令人心動(dòng)的offer2》里，瞿澤林去君合律所面試本來(lái)沒(méi)戲，就是因?yàn)闇?zhǔn)備充分而翻盤(pán)的。

瞿澤林的簡(jiǎn)歷沒(méi)有一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，學(xué)歷不過(guò)硬，也沒(méi)怎么實(shí)習(xí)，在美國(guó)留學(xué)，可說(shuō)段英語(yǔ)卻磕磕巴巴，本來(lái)面試律師們是要拒掉他的。

但他因?yàn)樘崆白隽撕芏喙φn，非常了解君合的情況，竟然說(shuō)出了君合律所是一家一體化辦公的律所。

“一體化”說(shuō)到點(diǎn)子上了，這正是君合最大的特色，他竟然比君合律師介紹得都好，超出面試律師們的預(yù)期，于是得到了這個(gè)來(lái)之不易的offer。

問(wèn)題提得好，才會(huì)讓面試官對(duì)你印象深刻，學(xué)會(huì)提問(wèn)是每位求職者的必修課。

3
這樣提問(wèn)，才會(huì)加分

廣州創(chuàng)優(yōu)視覺(jué)科技有限公司覺(jué)得提什么問(wèn)題才會(huì)成為面試的加分項(xiàng)？

1、提出與崗位相關(guān)的問(wèn)題

圍繞職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題是面試官們喜聞樂(lè)見(jiàn)的，他們一定有問(wèn)必答。你的這類(lèi)問(wèn)題盡量具體，例如，你可以問(wèn)：

這個(gè)崗位的具體要求和職責(zé)是什么？
核心KPI有哪些？
應(yīng)具備哪些能力和素質(zhì)？
要經(jīng)歷什么培訓(xùn)？
未來(lái)的職業(yè)發(fā)展是怎樣的？
公司對(duì)這個(gè)職位的期待是什么？
這些問(wèn)題能夠幫助你全面了解應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容，為你進(jìn)入下一輪面試或入職明確工作方向；

另一方面，能讓面試官覺(jué)得你是個(gè)有著明確職業(yè)規(guī)劃，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有上進(jìn)心，且渴求這份工作的求職者。

注意不要一上來(lái)就問(wèn)薪資福利。

工資多少？有多少年終獎(jiǎng)？周末雙休么？平時(shí)加班多么？加班有加班費(fèi)么？有食宿補(bǔ)貼嗎？年假有多長(zhǎng)時(shí)間……

這些問(wèn)題的確人人關(guān)心，但要把握好時(shí)機(jī)再問(wèn)，這些等你通過(guò)了面試， HR給你發(fā)offer的時(shí)候再溝通也不遲。



2、提出與公司相關(guān)的問(wèn)題

詢(xún)問(wèn)有關(guān)公司的問(wèn)題，代表著你關(guān)心公司，有求知欲，有興趣與公司長(zhǎng)期發(fā)展。

你可以問(wèn)這些問(wèn)題，例如：

公司培訓(xùn)、晉升機(jī)制是怎樣的？
公司的企業(yè)文化是什么？
公司最近的挑戰(zhàn)和成就是什么......
有位網(wǎng)友在被副總裁面試的時(shí)候問(wèn)了一個(gè)有創(chuàng)意的好問(wèn)題，為自己加分不少。

副總裁問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？”
他問(wèn)：“公司有固定停車(chē)位嗎？”
副總裁答：“有，你有車(chē)嗎？”
他答：“現(xiàn)在沒(méi)有，但我想在這里通過(guò)努力得到?！?br /> 副總裁笑了，說(shuō)：“那你要快點(diǎn)，車(chē)位現(xiàn)在是有，怕以后會(huì)不夠。”
注意多問(wèn)些具體的、細(xì)節(jié)的問(wèn)題，少問(wèn)宏觀的大問(wèn)題，尤對(duì)于一些基礎(chǔ)崗位。

沒(méi)必要問(wèn)一些公司發(fā)展、未來(lái)5年規(guī)劃之類(lèi)的大問(wèn)題；也沒(méi)必要問(wèn)一些公司網(wǎng)站上都能查得到的公開(kāi)信息。

那樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你準(zhǔn)備不充分，對(duì)本次面試的態(tài)度很敷衍。

3、問(wèn)一問(wèn)個(gè)人短板

在面試官眼中，沒(méi)有哪位求職者是完美的。

所以當(dāng)你問(wèn)問(wèn)自己面試中的不足，面試官會(huì)告訴你，即使你這次沒(méi)有成功應(yīng)聘，對(duì)你也是一種收獲，你至少知道了自己的不足，可以在下次求職中改善。

而且，如果面試官說(shuō)出了你的缺點(diǎn)，說(shuō)不定這只是他對(duì)你的誤解，這就給了你第二次解釋的機(jī)會(huì)，你可以解釋清楚，消除面試官的誤會(huì)，說(shuō)不定還能得到offer。

比如，你可以問(wèn)：

做這份工作可能會(huì)遇到什么困難？
您覺(jué)得我的經(jīng)歷和能力，有哪些是不符合公司預(yù)期的嗎？
我有哪些方面需要加強(qiáng)的嗎？
好好準(zhǔn)備1-2個(gè)好問(wèn)題，千萬(wàn)別把送分題變成送命題。

廣州創(chuàng)優(yōu)視覺(jué)科技有限公司認(rèn)為求職是雙向選擇，你和公司是平等的，別錯(cuò)失了你寶貴的提問(wèn)機(jī)會(huì)，好好把握，去了解這到底是不是你想要的工作。

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我的觀點(diǎn)正相反，如果第一份工作老板不賞識(shí)你，你分析原因后發(fā)現(xiàn)并不是自己的問(wèn)題，那我勸你，一定要辭職！

老板不喜歡你，對(duì)于職場(chǎng)老人來(lái)說(shuō)沒(méi)太大的影響，可對(duì)于職場(chǎng)新人，那是毀滅性的打擊。

有位網(wǎng)友寫(xiě)下他第一份工作傷心的體驗(yàn)。

“我22歲進(jìn)入一家世界50強(qiáng)公司做設(shè)備銷(xiāo)售。

第一份工作我非常認(rèn)真努力，可老板壓根就不喜歡我，對(duì)我只有冷臉批評(píng)，我以為是我能力太差，直到遇到一件小事才知道，并不是我的問(wèn)題。

一次因?yàn)轭^一天晚上加班很晚，第二天上班我來(lái)遲了，老板嚴(yán)肅批評(píng)我“不遲到，是每位員工應(yīng)遵守的準(zhǔn)則，你連守時(shí)都做不到，還能做到什么？”

第二天另一位同事也遲到了，老板卻笑著對(duì)他說(shuō)：“小張，昨天加班晚了吧，以后要注意身體，不要加班太晚，要?jiǎng)谝萁Y(jié)合?！?br />
我這才明白，老板不喜歡你，你做什么都是錯(cuò)的。

我也曾為改變老板對(duì)我的印象而努力過(guò)，可全是無(wú)用功，我的工作成果照樣不能公正評(píng)價(jià)，升職加薪?jīng)]我的份，臟活累活都推給我。老板對(duì)我的態(tài)度影響了同事，他們對(duì)我的態(tài)度也不友好。

我每天上班如上墳，壓抑得透不過(guò)氣。強(qiáng)撐了2年半，消磨掉最后一絲心氣，我黯然離職。”

老板不喜歡你，就不會(huì)善待你。他會(huì)放大你的缺點(diǎn)，看不到你的優(yōu)點(diǎn)，給你穿小鞋，讓你干最累的活兒，拿最少的工資，批評(píng)指責(zé)你到讓你懷疑人生。

老板不喜歡一個(gè)新人會(huì)帶來(lái)什么后果呢？會(huì)消磨你的熱情，讓你身心俱疲，抑郁到懷疑人生。

負(fù)面情緒會(huì)彌散到你的生活，讓你越來(lái)越抑郁，也越來(lái)越不自信，生活變得灰暗，最終生無(wú)可戀。

別說(shuō)什么苦難挫折讓我們成長(zhǎng)，成長(zhǎng)有很多方式，不應(yīng)該是心靈受傷害的方式。

1、老板對(duì)你的偏見(jiàn)，很難改變

偏見(jiàn)一旦形成，就很難消除。

心理學(xué)有個(gè)名詞叫首因效應(yīng)，就是你最初接觸到的信息所形成的第一印象，雖然未必是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，對(duì)你今后的行為、活動(dòng)或心理會(huì)造成深遠(yuǎn)的影響。

如果對(duì)你產(chǎn)生了不好的印象，他已經(jīng)先入為主，形成思維定勢(shì)了，你想改變他的印象，真的太難了。

別相信努力工作，好好表現(xiàn)一定能讓老板喜歡你。也許最后他能認(rèn)可你，可是在不喜歡你的人面前，你要花十分努力，才能得到他一分的認(rèn)可。

但如果在欣賞你的老板面前，他給你資源、給你支持，你可以順勢(shì)而為，甚至可以花一分努力，就能獲得他的十分認(rèn)可。

改變一個(gè)人的偏見(jiàn)很難，何必把精力花在不認(rèn)可、不喜歡你的老板身上呢？

2、自信，是新人行走職場(chǎng)最大的底氣

第一份工作就遇到一個(gè)不喜歡你的老板，你被討厭、被歧視、被打擊，且無(wú)論怎么努力老板都不滿(mǎn)意，你就會(huì)懷疑自己，質(zhì)疑自己的能力，懷疑自己的職業(yè)定位，甚至覺(jué)得“一切都是我的錯(cuò)”。

贏多了的人才能自信，被打壓久了你就破碎了。年輕人本來(lái)滿(mǎn)懷熱情和希望，想要干出一番事業(yè)，他們最需要的就是自信，而最大的自信莫過(guò)于來(lái)自老板的肯定。

剛畢業(yè)的年輕人，對(duì)職場(chǎng)的印象、感受都來(lái)自于第一份工作。天天被批評(píng)被指責(zé)，是很容易喪失信心的。

錢(qián)可以再賺，自信心，卻不是那么容易恢復(fù)的。

顏如晶說(shuō)的對(duì)：在一個(gè)被否定的環(huán)境、不自信的環(huán)境的時(shí)候，人是會(huì)變形的，會(huì)自我懷疑。

人是需要鼓勵(lì)的，而職場(chǎng)新人內(nèi)心還不夠強(qiáng)大，一個(gè)”壞”老板的負(fù)面影響，甚至?xí)У粢粋€(gè)新人。

我們每天工作8小時(shí)甚至?xí)r間更長(zhǎng)，為什么要在一個(gè)壓抑的環(huán)境中強(qiáng)撐？為什么不能去選擇一個(gè)和老板想看兩不厭的工作，找到一個(gè)給你正向激勵(lì)的老板？

趁早找一份能獲得正向反饋的工作，讓自己在被肯定中獲得自信，這種信心能給你戰(zhàn)勝挫折的勇氣，讓你越來(lái)越強(qiáng)大。

3、跟對(duì)老板，比努力更重要

第一份工作，選擇一個(gè)好老板比找到一份好工作更重要。

有句話(huà)說(shuō)的好“你是誰(shuí)不重要，重要的是你和誰(shuí)在一起”，這甚至能決定你的成長(zhǎng)，決定你的人生成敗。

跟對(duì)老板，你可以一帆風(fēng)順，少走很多彎路。沒(méi)有跟對(duì)老板，你的職場(chǎng)之路道阻且長(zhǎng)，因?yàn)槔习宓母窬?，就是下屬的結(jié)局。

《馬說(shuō)》中說(shuō)：世有伯樂(lè)，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂(lè)不常有。

即使你再有才智，沒(méi)有伯樂(lè)的賞識(shí)，你也只會(huì)默默無(wú)聞，庸碌一生。

一個(gè)優(yōu)秀的老板是你成長(zhǎng)的加速器，他能讓你邁向巔峰的腳步又快又穩(wěn)。

而一個(gè)糟糕的老板不僅不能幫你，還可能成為你前進(jìn)路上的絆腳石。

跟著什么樣的老板，你就容易有什么樣的人生。

年輕的時(shí)候，你還有為數(shù)不多的，可以自行選擇的權(quán)利。選擇一位好老板，可能在未來(lái)的幾年甚至幾十年給你帶來(lái)深遠(yuǎn)影響。

跟對(duì)老板，就是一種人生捷徑，何必在一個(gè)不待見(jiàn)你的老板身上死磕呢？

4、年輕，就是用來(lái)試錯(cuò)的

看看現(xiàn)在35歲以上的中年人，很多人從人力資源變成了人力成本，面臨喪薪病狂，舉步維艱。

留給每位年輕人的時(shí)間并不多，只有10年。從大學(xué)畢業(yè)開(kāi)始步入職場(chǎng)，你就步入了職場(chǎng)的黃金時(shí)代。

在這黃金十年，你可以不設(shè)限，盡情去探索、去體驗(yàn)各種工作，去嘗試各種可能性，找到自己喜歡的工作、喜歡的老板，做自己喜歡的事情。

要是遇到一個(gè)不喜歡你的老板，你看他臉色，委曲求全還未必能有個(gè)好結(jié)局，你的時(shí)間寶貴，耗不起，何必要把自己的大好年華浪費(fèi)在一個(gè)不喜歡自己的人身上。

年輕，就有無(wú)限可能，不要因?yàn)橐粋€(gè)不喜歡你的老板就給自己的未來(lái)帶上枷鎖。

職場(chǎng)新人，試錯(cuò)的成本最小，別等工作了3、5年，想辭職都難了，因?yàn)槌翛](méi)成本太大了。

及時(shí)止損，是你最明智的選擇。

第一份工作，是你職場(chǎng)的起跑線(xiàn)。找到一個(gè)好老板比找到一個(gè)好公司更重要。一個(gè)好老板對(duì)新人的影響，是一輩子的事。

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