簡單了解一下歐姆龍公司

歐姆龍集團自1933年5月10日成立以來，通過不斷創(chuàng)造新的社會需求，并掌握了先進的傳感和控制核心技術，已發(fā)展成為一家值得信賴的自動化控制和電子設備生產商。

歐姆龍的基本理念：公司為社會做貢獻。這個概念證明了歐姆龍集團存在的意義。所謂“公司對社會的貢獻”是指“只有公司對社會的貢獻才有價值，才能增加利潤，才能可持續(xù)”。這是創(chuàng)始人的信念，也是歐姆龍集團代代相傳的信念和思維方式。公司的存在就是為社會提供有益的價值。只有充分回報社會的期待，才能贏得市民的信任，才能繼續(xù)下去。也就是說，只有社會需要、社會信任的公司才能生存。這種“適者生存”的觀點是歐姆龍的業(yè)務連續(xù)性原則。

歐姆龍集團承認公司是國際社會的一員。為了平衡地滿足經濟、環(huán)境和社會的要求，它與利益相關者建立了坦誠的對話，建立了更深層次的信任關系。同時，為社會的可持續(xù)發(fā)展做出了積極的貢獻，通過公平透明的公司活動，率先在“社會存在”中發(fā)揮了應有的作用。

歐姆龍的經營理念是尊重人性化管理。公司理念是繼承過去的重要因素。自成立以來，這是一個不變的普遍證明。這就是歐姆龍的“無形資產”。“公司理念”可以用一句話概括為“以人為本的管理”。無論是在商業(yè)還是管理上，都本著以人為本，密切關注人與社會的精神發(fā)展。隨著21世紀初理性社會的到來，它變得尤為重要。在傳承1990年代“尊重人事管理”的同時，歐姆龍也在不斷深化和發(fā)展。