公積金繳存基數(shù)上限什么意思

公積金繳存上限的意思是職工以及公司每個月繳存的公積金不可高于的額度。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工以及公司繳納公積金的比例必須在5%-12%之間，并且每一個公積金繳費年度，公司都可以自行更改繳納的公積金數(shù)額，只是在更改之前需要通知職工，并且中國的每個地區(qū)也會按時調整公積金的繳存數(shù)額上下限。

公積金調整繳存基數(shù)一年可以調幾次

公積金調整繳存基數(shù)一年只可以調一次，單位一般都是在每年的7、8月份來進行調整的。不過各地政策規(guī)定不同，所以調整時間也可能略有差別。

因為住房公積金的年度單位是從上一年的7月1日開始，然后到今年的6月30日截止的。所以單位要調整住房公積金的繳存基數(shù)的話，就只能在每年的6月份辦理完匯繳業(yè)務后，來為員工調整其住房公積金的繳存基數(shù)。

而且在調整完住房公積金的繳存基數(shù)后，單位在之后的一年內就不可再對職工的住房公積金繳存基數(shù)進行改動了。要再進行調整的話，就得等到明年的6月份完成了匯繳業(yè)務之后，再去進行調整。

而且住房公積金的繳存基數(shù)不僅是一年只能調整一次，而且也不可隨便上調、下調，單位必須得根據(jù)員工上一年度的月平均工資來進行調整。

住房公積金繳費基數(shù)怎么算的

關于住房公積金的繳存基數(shù)，一般是按職工本人上一年度的月平均工資來算的，原則上不高于工作所在城市統(tǒng)計公布的上一年度職工月平均工資的三倍(具體以當?shù)毓e金管理中心規(guī)定為準)。

而大家要注意，職工的正常工資收入都將計算在繳存基數(shù)中，也就是說，像津貼、補貼、獎金、乃至于年終獎，都可能會計算在繳存基數(shù)里，只有一些諸如勞務等臨時性收入不計算在內。

職工新入職單位的話，公積金繳存基數(shù)估計會根據(jù)當月工資來定。而確定了繳存基數(shù)后，職工所在單位就會依照繳存基數(shù)來進行代扣代繳，計算公式是：公積金月繳存額=繳存基數(shù)×單位比例+繳存基數(shù)×個人比例。而公積金的繳存比例一般在5%到12%之間，由當?shù)卣吆凸締挝灰?guī)定(單位繳存比例和職工個人繳存比例一致)。