萬(wàn)家樂(lè)公司文化

　　公司文化無(wú)時(shí)不在，無(wú)處不在，它可以將員工的個(gè)性和潛能與公司的價(jià)值和利益聯(lián)系起來(lái)，如同一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)，具有親和力和影響力，通過(guò)對(duì)員工信念的培養(yǎng)，個(gè)性的塑造，精神的滿足，建立起個(gè)人對(duì)公司整體的認(rèn)同感和歸屬感，從而形成強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　萬(wàn)家樂(lè)一直以來(lái)都把“真誠(chéng)服務(wù)樂(lè)送萬(wàn)家”作為追求的目標(biāo)，為了在公司文化建設(shè)中體現(xiàn)出這一內(nèi)涵，以“健康生活，快樂(lè)工作”為口號(hào)，讓萬(wàn)家樂(lè)全體員工關(guān)注健康，希望每一個(gè)員工都快樂(lè)，形成萬(wàn)家樂(lè)人積極向上的精神風(fēng)貌，并且全力展現(xiàn)這種風(fēng)貌。

　　在萬(wàn)家樂(lè)中，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)作為公司文化建設(shè)的重點(diǎn)，完善管理機(jī)制，培育員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，加強(qiáng)形勢(shì)教育，引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，組織員工建言獻(xiàn)策，強(qiáng)化成本意識(shí)，發(fā)動(dòng)員工降本增效。

　　近幾年來(lái)萬(wàn)家樂(lè)這種公司文化建設(shè)不斷引起很好的反響。在“更高更遠(yuǎn)，從新出發(fā)”發(fā)展戰(zhàn)略指引下，萬(wàn)家樂(lè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)〉昧顺掷m(xù)、快速發(fā)展。隨著公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)型，業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)新，各專業(yè)公司相繼成立，以及公司被納入政府“百億計(jì)劃”工程，萬(wàn)家樂(lè)進(jìn)入了新的成長(zhǎng)階段。